ماموریت و چشم انداز

روانشناسی صنعتی سازمانی به مثابه روان کننده ای در میان چرخ‌دنده های کسب و کار شما می باشد. در تخصصی ترین جنبه های هر کسب و کار این عوامل و عناصر انسانی هستند که تعیین کننده پیشرفت یا نزول می باشند. ما روانشناس صنعتی و سازمانی هستیم. ما دستان گریسی یا روپوش سفید نداریم تا دیگران را تحت تاثیر خود قرار دهیم ولی به خوبی می دانیم که این گروه های مختلف کاری چه کم دارند ، چگونه به هماهنگی و هم افزایی می رسند و در چه شرایطی به شکلی سالم تر و موثرتر اهداف سازمان ها را تحقق می بخشند. ما تحقق چشم انداز و ماموریت سازمان خود را به عنوان رسالتی اجتماعی و انسانی پذیرفته ایم.

چشم انداز

ما ارایه کننده بهترین راه کارها و خدمات روانشناسی صنعتی و سازمان در ایران طی چهار سال از تاسیس مرکز خواهیم بود.

ماموریت

ماموریت ما تولید، گسترش و کاربرد دانش بومی با استانداردهای جهانی است که موجب اثربخشی و بهره وری بیشتر سازمان‌ها و افزایش بهزیستی نیروی انسانی در ابعاد مختلف آن است.

شعار و هدف ما در یک کلام

دموکراتیزه کردن خدمات روانشناسی

هرکس در هر کجا و با کمترین هزینه می‌بایست بتواند به خدمات روانشناسی دسترسی داشته باشد.

بازگشت به فهرست
فلسفه وجودی

فلسفه وجودی

انسان سرمست از فتح قلمروهای طبیعت و پیشرفت فن آوری ، خود را فراموش نموده است . فراموش کرده است که پشت هر ابزار جدید ذهنی انسانی قرار داشته است و این فن آوری نیست که مسئولیت دست یابی به اهداف اقتصادی و اجتماعی را بر گردن می گیرد. با کم شدن فاصله بین تولید و دانش در سایه دانش اطلاعاتی و ارتباطی ، نقش انحصار فن آوری در دست صاحبان سرمایه مالی کاهش یافته است. اعتقاد راسخ داریم که اینک فرصتی عظیم برای بازشناسی ارزش های انسانی فراهم آمده است. عصر حاضر دنیای دانش محوری، اقتصاد دانش بنیاد و سرمایه انسانی است. الزام عصر حاضر نیز نیاز به نیروی متخصص است. این است دلیل گذر صنعت و خدمات از عصر خودکارسازی و تحقیر نیروی انسانی.
این سرمایه نیاز به مراقبت و پرورش در همه سطوح از رهبران و مدیران تا نیروی کار صف دارد.
اهداف کلی ما عبارتند از

  1. کمک به شکوفایی بذر استعدادهای نهفته افراد در زمینه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی
  2. کمک به تبدیل استعدادهای سازمانی به نتایج قابل لمس مالی و اجتماعی
  3. کمک به ارتقای روابط اقتصادی و اجتماعی ای به منظور افزایش بهزیستی فعالان بخش های مختلف اقتصاد و اجتماع
  4. ارتقای نقش و ارزش دانش رفتاری صنعتی و سازمانی در زمینه های مختلف
بازگشت به فهرست
ما که هستیم

که هستیم؟

ما مرکزی پویا و جوان هستیم. کوچک به لحاظ ساختار و توانا به لحاظ تجربه و تخصص هستیم. همین گروه برای اولین بار در ایران در قالب شرکت تدبیرکاران دانش صنعت تلاش کرد تا جایگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی را به مقام شایسته خود برساند. تلاشی که به اندازه همت و توان خودمان در انجام آن موفق بوده ایم. اینک در قالب اولین مرکز مشاوره تخصصی روانشناسی صنعتی و سازمانی در تهران، همان اهداف را در سبک و سیاقی تخصصی تر و با پشتوانه قانونی و حمایتی سازمان بهزیستی ادامه می دهیم. فصلی نو را می گشاییم گرچه سوابق خود را اعم از موفقیت ها و شکست ها به عنوان سرمایه انسانی خود به همراه داریم. مجموعه ما از دانش آموختگان بهترین دانشگاه ها و قطب های علمی کشور تشکیل شده است. تیم اصلی ما انسجام و مهارت های مدیریتی خود را در خلال تجربیات فردی و سازمانی به اثبات رسانده است و اینک آماده همکاری با سازمان ها و شرکت های مختلف است.

مشخصات ما

رویکرد واقع گرایانه : دست یابی به چشم اندازمان را در بستر درک واقعیت و در چارچوب شرایط موجود دنبال می کنیم.

کارتیمی : ما روابط خود را به شکل مکانیکی درک نمی کنیم. ساختار و فعالیت های کاری را براساس انعطاف ، همگرایی و هم افزایی سازماندهی می کنیم. ویژگی ارگانیک بودن روابط شامل خود تنظیمی ، خود رهبری و خود مدیریتی می باشد.

حرفه ای بودن : کسی که به شکل حرفه ای کاری را انجام می دهد بهترین فرد برای آن است و این خصیصه با تعقیب پیشرفت های علمی و صنعتی و برگردان آن به مداخلات و خدماتی که به زبان ساده بیان ، به سادگی مدیریت و به سادگی به کاربرده می شوند ، بروز می یابد.

ارزش‌های اصلی

صداقت و فرهنگ کار شفاف : حرف وعمل ما یکی است. ما برشفافیت ارتباط خود با مشتریان اصرار می ورزیم تا اخلاقی ، قانونی و جامعه گرا باشیم.

اعتبار : فعالیت های ما معتبر است. ما حرف هایی درخور گفتن برای جهان امروز داریم . پایداری روابط تجاری خود را در گرو آن می بینیم.

مشتری محوری و نتیجه گرایی : ما هریک از مراجعان را منحصر به فرد می دانیم . برای درخواست ها ، زمان و بودجه آنان احترام قایلیم و در تناسب با آن خدماتی بهتر ارایه می نماییم . کسب سرمایه اجتماعی را زیربنا و مقدم بر کسب درآمد خالص مالی می دانیم. همان گونه در پروژه های مختلف در عمل این اعتقاد خود را اثبات نموده ایم، فراتر از قرارداد و با تمام وجود تلاش می کنیم تا اثربخش و رضایت بخش باشیم.

خلاقیت : ما به دنبال پرورش تفکری تحلیلی و پیشرو هستیم که از مسیر بازبینی منظم خدمات و جستجوی فعالانه بازخورد و پیشنهادهای مشتریان و همکاران روزآمد و گره گشا باشد.

خط مشی نیروی انسانی

ما به سیاست های درهای باز معتقدیم . هرکس که واجد ویژگی های مناسب سازمان باشد و به عبارت دیگر رفتار و خصایص او بازتابی از ارزشها و فرهنگ سازمان ما باشد ، پذیرا هستیم. در خصوص مشتریان و مراجعان نیز براساس همین اولویت ها پذیرای همه هستیم و حتی در مواردی که خدمتی از ما برنیاید، ایشان را جزیی از شبکه اجتماعی خود می دانیم و منابع اجتماعی را با ایشان به اشتراک می گذاریم.

بازگشت به فهرست
ساختار سازمانی
سوابق و صلاحیت‌ها

با دریافت پروانه مرکز مشاوره تخصصی مبنا در راه ارایه خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی کلیه فعالیت های خود را از شرکت  تدبیرکاران دانش صنعت به این مرکز منتقل نموده ایم تا اطمینان خاطر بیشتری در خصوص کیفیت خدمات و نظارت بر اجرای تعرفه ها برای مشتریان جدید فراهم آوریم.

صلاحیت ها

  • پروانه فعالیت مرکز مشاوره تخصصی روانشناسی صنعتی و سازمانی
  • پروانه مسئول فنی مرکز مشاوره تخصصی روانشناسی صنعتی وسازمانی
  • عضویت حقوقی انجمن روانشناسی اجتماعی ایران
  • عضویت حقیقی در انجمن مشاوران مدیریت
  • کسب موافقت اصولی اولین مرکز مشاوره تخصصی روانشناسی صنعتی در شهر تهران از سازمان بهزیستی

سوابق

بهتر است شما هم بدانید که بیش از ۷۰% مشتریان جدید ما توسط مشتریان قدیمی به ما معرفی می شوند و همکاری ما با اکثر مشتریانمان همچنان ادامه دارد.

فهرست زیر سازمان‌هایی هستند که به صورت مستقیم با مرکز مشاوره تخصصی مبنا قرار داد بسته اند. فهرست کامل‌تر شرکت‌ها و موسساتی که بدون عقد قرار داد و به صورت غیر مستقیم از خدمات مشاوره ما استفاده نموده اند را در رزومه افراد اصلی و همکاران مرکز ملاحظه فرمایید.

  • مشاوره و اجرای طرح مدیریت بهداشت روانی کارکنان شرکت گلپخش اول (گروه صنعتی گلرنگ)
  • مشاوره و اجرای فرآیندهای جذب و گزینش صندوق قرض الحسنه حسنی
  • طراحی ابزارها و رویه های اجرایی کانون ارزیابی مدیران مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت
  • ارزیابی روانشناختی کارکنان و پیمایش نگرش های شغلی در شرکت اکسیر صنعت
  • مشاوره و اجرای فرآیندهای جذب و گزینش شرکت زبرانو
  • مشاوره ارزیابی استخدامی (تست‌های روانشناختی) شرکت مینو
  • مدیریت طراحی و اجرای مرکز ارزیابی مدیران صنعت نفت
  • اجرای طرح ارتقای فرآیند جذب و گزینش کارکنان شرکت داتین
  • اجرای طرح خدمات بهداشت روان کارکنان نیروگاه منتظر قائم
  • اجرای طرح سنجش رضایت شغلی کارکنان پژوهشگاه نیرو
  • مشاوره گزینش و استخدام شرکت خانه گستر گیل
  • مشاوره گزینش و استخدام موسسه پرده نقره ای
  • مشاوره گزینش و استخدامی شرکت توزیعی سنبران
  • مشاوره گزینش و کارگماری شرکت مهندسی مهند هیدرولیک
  • مشاوره راه اندازی و برون سپاری مدیریت منابع انسانی رایان اندیشان فراز
  • مشاوره مدیریت منابع انسانی شرکت مشاوره مهندسی طرح و کاوش ابنیه
  • مشاوره گزینش و کارگماری شرکت تعاونی تولیدکنندگان صنایع میخ
  • مشاوره گزینش و کارگماری هلدینگ سرمایه گذاری و ساخت تاژ
  • مشاوره تخصصی شرکت پارس اتوماسیون سرای
  • مشاوره مدیریت استراتژیک موسسه دانش بنیان روشن اندیشان مهر
  • مشاوره امور استخدامی شرکت راهگشایان پژواک نور
  • مشاوره مدیریت منابع انسانی شرکت درنا شیمی حیدر
  • مشاوره مدیریت فروش و تیم سازی پارس تجهیز گاز
  • مشاوره امور استخدامی تجهیزات ماد
بازگشت به فهرست