دوره های آموزشی
آمادگی برای حملات خشن غیرتروریستی در محیط کار
حل مساله|ساده|کوتاه|کارکنان-مدیران-همگانی |یادگیری فعال |۵ درس
حل مساله|ساده|کوتاه|کارکنان-مدیران-همگانی |یادگیری فعال |۵ درس
پرسشنامه استرس شغلی HSE یا HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL، ابزاری است که به بیش از ۱۰ زبان ترجمه و استفاده گردیده است. استرس شغلی به واکنش افراد به موقعیتهای شغلی گفته میشود که موجب تاثیر و خروج رفتار افراد ادامه مطلب…
پیروی و رابرت کلی به یکدیگر گره خورده اند. رابرت کلی (۱۹۹۲) در کتاب پرفروش و موثر خود «قدرت پیروی»، شاید اولین مدل حاصل از تلاش علمی برای طبقهبندی پیروان (کارکنان) را معرفی نمود. او که در زمینههای آموزش و ادامه مطلب…
شبکه رهبری بلیک و جین موتون (۱۹۶۴) که در اصل شبکه مدیریتی نامیده میشد، با تمرکز بر رویکردهای رهبران بنا نهاده شده است. ۲ بعد زیربنای این شبکه توجه به نتایج(تولید یا عملکرد یا بهرهوری) و توجه به افراد (روابط ادامه مطلب…
برای مدیریت به چه مهارتهایی نیاز داریم. مهارتهای فنی؟ مهارتهای انسانی و نرم؟ مهارتهای مفهومی و سطح بالا؟ قطعا به همه آن ها نیاز داریم. ابزار حاضر عمومی ترین مهارت های نرم را مورد سنجش قرار میدهد. نتایج و تفسیر ادامه مطلب…
هرکسی میخواهد که برای خانوادهاش بهترین و مناسبترین شرایط زندگی را فراهم کند و برای همین منظور، مجبور هستند شغلی داشته باشند و کار کنند. سختکوشی، چیز اشتباهی نیست، اما دچار اعتیاد به کار شدن، موضوع دیگری است. برخی افراد ادامه مطلب…
حل مساله|متوسط|کوتاه|کارکنان-مدیران-خانواده کارکنان |یادگیری فعال |۱۶ درس
توانمندساز|آسان|کوتاه| مدیران و کارآفرینان|مربی گری-کوچینگ|۸ درس
رانهها(۲۰۰۸) فشارهای درونی ناهشیاری هستند که ما را به انجام کارها به شیوههای خاصی درزمینه سرعت، کامل بودن، کمتر احساساتی شدن و … وامیدارند. اغلب اوقات و البته نه همیشه درزمینه دستیابی به اهداف کمکی به ما نمیکنند و متناسب ادامه مطلب…