وضعیت زندگی بر اساس نظریه برن همه ما مثل شاهزادگان و پرنسس‌ها به دنیا می‌آییم وی این شاهزاده‌ها و پرنسس‌ها طی فرآیند بزرگ شدن به قورباغه و وزغ تبدیل می‌شوند. بسته به تجربیات و پیام‌هایی که هر کودک با آن‌ها ادامه مطلب…
من (ایگو) چیست؟ در تحلیل روابط متقابل از این لغت به معنای آنچه ما را از دیگران متمایز می‌کند، استفاده می‌شود. مثلاً من این‌جوری هستم یا من این‌طور نیستم. بر همین اساس درآن‌واحد به مجموعه‌ای از رفتارها و افکار شخصیتی ادامه مطلب…
این مسئله که الگوی زندگی ما معمولاً در کودکی شکل می‌گیرد تا حدود زیادی مورد توافق همگانی است. همه انسان‌ها هم در دوران کودکی ناتوان، ناآگاه، وابسته به دیگران و بی‌تجربه هستند و طبیعی است که آسیب‌های زیادی دیده باشند. ادامه مطلب…
طی بیش از ۸۰ سال گذشته، مدل‌های مختلف راهنمایی و مشاوره شغلی براساس دیدگاه های استرانگ و مدل معروفش RIASEC شکل گرفته‌اند که از جمله آن‌ها می‌توان به مدل‌های هالند، استرانگ-کمپبل، کرویت استرانگ و … اشاره نمود. تقریبا همه این ادامه مطلب…
حل مساله|آسان|کوتاه|سرپرستان و مسئولین گروههای کاری |یادگیری فعال |۵ درس
حل مساله|سخت|طول دوره متوسط|مدیران و کارکنان منابع انسانی |یادگیری فعال و مربیگری عملکردی |۱۸ درس
در روزگاری که تعهد سازمانی در معنای سنتی به مفهومی منقرض شده تبدیل شده است. سنجش تعهد سازمانی کارکنان در معنای جدیدی برای پاسخ دادن به سوالات زیر بسیار مفید است. چرا تعهد سازمانی پایین است؟ چرا افراد سازمان را ادامه مطلب…
برعکس بسیاری از مفاهیم روانشناختی و مدیریت منابع انسانی که واجد پیچیدگی های مفهومی و در هم تنیدگی با سایر مفاهیم هستند. اجرا یا توان اجرایی این مزیت را دارد که با منطق صفر و یکی که در آن نهفته ادامه مطلب…
توانمندساز|سختی متوسط|طولانی|مدرسین از مقاطع پایه تا تحصیلات تکمیلی |یادگیری فعال |۲۷ درس
