مبنا یک

سنجه استخدام و ارزیابی فردی مبنا یک یکی از بهترین ابزارهای موجود در این زمینه در سطح دنیا می باشد.  مبنا یک ابزاری کارآ و مفید برای بسیاری از فرآیندهای منابع انسانی است. این گروه از سنجه ها حاصل بیش از ۵ سال پایش و مطالعه تطبیقی در بین ابزارهای سایکومتریک موجود در سطح دنیا می باشد. توجه فرمایید که این ابزار برای استفاده توسط متخصصین آموزش دیده روانشناسان صنعتی و…

روش های جذب متقاضیان بیشتر برای مدیران جذب/استخدام

اگر در اینترنت بگردید انواع فهرست های چهارگانه، دهگانه و … را خواهید یافت که به شما توصیه می کنند اگر این کارها را بکنید، متقاضیان بیشتری را برای استخدام در مشاغل سازمانتان جذب می کنید. فرق فهرست حاضر با آن ها این است که فقط ترجمه آن ها نیست و براساس تجربه مستقیم خودم نتایج تضمین شده ای برای شما دارد. براساس همین تجربه بخش هایی کارآمد از هریک…

خطاهای متداول در مصاحبه های استخدامی و ارزیابی (ویدئو کامل)

 همین خطاهای معمول باعث کاهش دقت و کیفیت اطلاعات لازم برای ارزیابی و در نتیجه موجب تصمیم سازی اشتباه می گردند. هزینه های ناشی از این خطا ها گاهی مدت ها پس از وقوع آن ها رخ می دهد و به صورت مضمن توان رقابتی سازمان را هدف قرار می دهد. *** فراموش نکنیم که آگاهی فقط، اولین گام در مسیر حل علمی و دقیق مسایل است.   برای مطالب…

اول درباره خودتان فکر کنید، بعد راجع به متقاضی نظر بدهید

سوئدی ها ضرب المثلی دارند که می گوید:«یک ساعت کار خوب شامل ۴۵ دقیقه فکر کردن و یک ربع عمل درست است.» بله!   ما گاهی وقت ها، یک ساعت کار درست را صرفا براساس سختی کار می سنجیم و نه کیفیت آن. زود شروع کردن همیشه معنی زود به نتیج رسیدن را نمی دهد. در طی سال ها کار مصاحبه استخدامی بسیار دیده ام که تیم های استخدامی تصویر پخته…

این کارها را انجام بدهید تا هیچ وقت افراد عالی را استخدام نکنید

  “ادب از که آموختی از بی ادبان” فرآیند استخدام بهترین ها، برای شما با آگاهی از موانعی شروع می شود که راه را بر استخدام برترین استعدادها می بندد. بیش تر مدیران این موانع را اصلا به حساب نمی آورند. همه مدیران و رهبران سازمان ها بهترین کارکنان را می خواهند ولی براساس تجربه دیده می شود، خود آن ها ناآگاهانه موانعی بر سر این کار قرار می دهند…

استخدام بهترین ها در مشاغل غیر کلیدی برای افراد تازه کار

از اولین کار استخدامی برای خودم شروع می کنم. وقتی برای کار دفتری آگهی دادم حدود چهار صد و پنجاه نفر متقاضی آن شدند. فرآیند استخدام ممکن است کل کسب و کار شما را تعطیل کند. از این تکنیک ها برای غربال‌گری استفاده کنید. لازم به ذکر است، همه این ترفندها برای مشاغل غیر کلیدی در کسب و کارهای کوچک و متوسط کاربرد دارند. ۱٫هدفی محدود ولی دقیق داشته باشید.…