به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم. بیش از یک میلیون بازدید ماهانه و ۱۰ میلیون کلیک، حاصل توجه ما به خواسته های شماست.

رهبری در سازمان

خدمتی دیگر

آیا به روانشناسی علاقه مندید؟

پس روانشناسی یادبگیرید.

در ارتباطات با موضوع این سنجه می توانید دانش عمیق تری در لینک دوره های آموزش مجازی زیر بدست آورید و گواهی آموزشی معتبر هم دریافت کنید.

مجموعه دوره های روانشناسی برای غیر روانشناسان

دوره آموزش مجازی پویایی در گروه ها

یا به صفحه مجموعه آموزش های روانشناسی برای غیر روانشناسان بروید و خودتان انتخاب نمایید:

روانشناسی برای غیر روانشناسان

با عضویت در سایت از طریق ثبت نام هیچ چیز را از دست ندهید. شما هم به بیش از شصت هزار نفری که از خدمات آموزش و سنجه‌های ما استفاده می‌کنند، بپیوندید.

ثبت نام در سایت

آیا ارزش مالی خدمات سنجه‌ها که به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است، را می دانید؟

بیش از ۴۵۰۰ $ برای هر نفر در خارج از کشور یا بیش از ۱٫۷۰۰٫۰۰۰٫۰ T برای هر نفر با تعرفه سازمان بهزیستی (بر تعداد سنجه ها افزوده ایم). برای دانستن چرایی آن اعلامیه استراتژی ما را بخوانید..

 

توضیحات

در روزگاری که تعهد سازمانی در معنای سنتی به مفهومی منقرض شده تبدیل شده است. سنجش تعهد سازمانی کارکنان در معنای جدیدی برای پاسخ دادن به سوالات زیر بسیار مفید است. چرا تعهد سازمانی پایین است؟ چرا افراد سازمان را ترک می کنند؟ برای حفظ کارکنان کجا باید کار کنیم؟

 مدل تعهد سازمانی می یر و آلن

آلن و میر(۱۹۹۷) معتقد بودند که تعهد، فرد را با سازمان پیوند می دهد و این پیوند احتمال ترک شغل را در او کاهش می دهد. آنان سه جزء را برای تعهد سازمانی ارایه داده اند:
۱- تعهد عاطفی
۲- تعهد مستمر
۳- تعهد هنجاری
«می‌یر» و «آلن »تعاریف تعهد سازمانی را به سه موضوع کلی وابستگی عاطفی، درک هزینه‌ها و احساس تکلیف وابسته می‌دانند.

تحقیقات زیادی که در ارتباط با تعهد سازمانی انجام شده بیانگر این مطلب است که ارتباط تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی مستقیم (مثبت) است ولی ارتباط آن باترک خدمت، غیبت وتأخیرکارکنان معکوس(منفی) است. لذا ماهیت ارتباط فرد با سازمان در هر یک از اجزاء سه‌گانه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری متفاوت است.

نتایج و تفسیرcommit

ابزار حاضر یک پرسشنامه خود گزارش دهی است که با ۳۰ سوال به بررسی ابعاد مختلف تعهد سازمانی می پردازد. این پرسشنامه  به لحاظ ویژگی های روانسنجی (پایایی و اعتبار) قابل اعتماد و اتکا به دفعات مورد بررسی و استفاده در تحقیقات داخلی و خارجی قرار گرفته است.

فرم حاضر فرم بازبینی شده پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر است که علاوه بر ابعاد سه گانه استاندارد، با توجه به کمرنگ شدن تاثیر بعد تعهد هنجاری در طی سالیان اخیر، دو بعد کمکی احساس دین و عمل اخلاقی را برای پایش و سنجش پیشنهاد می کند. در انتهای این سنجه علاوه بر نمرات خام توصیه های عمومی برای سازمان در اختیار فرد قرار می‌گیرد.

لازم به ذکر است، نتایج ارایه شده براساس سنجش فردی است و برای ارایه بازخورد پیمایش سازمانی می‌بایست، از طریق پیمایش سازمان (کل سازمان یا نمونه‌گیری مناسب) اطلاعات جمع آوری گردد. برای این منظور کافی است نام سازمان در باکس مشخص شده توسط کارکنان پر شود. روش های دیگری شامل استفاده از روش ثبت نام و پنل کاربری ، یا استفاده از یک یا چند دستگاه مشخص برای سنجش است. برای اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

راهنمای اجرا

این پرسشنامه برای سنجش و ارایه بازخورد نظرات کارکنان به صورت کلی ارایه شده است. نتایج فردی به هیچ عنوان در اختیار سازمان قرار نمی‌گیرد و مرکز مشاوره مبنا خود را امانت‌دار نظرات ارزشمند شما می‌داند.

با توجه به سوال، مناسب ترین گزینه را از نظر خودتان انتخاب نمایید.

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اگر به صورت سازمانی در این پیمایش شرکت می کنید، نام سازمان را در باکس بالا بنویسید

وضعیت تاهل شما در حال حاضر (در خروجی های نمایان نمی شود)

سن شما براساس سال

1.خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم. *
2.از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم. لذت می برم. *
3.واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است. *
4.فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم. *
5.در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم. *
6.از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم. *
7.این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد. *
8.احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم. *
9.از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم. *
10.در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است . هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم. *
11.اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود. *
12.در حال حاضر ممکن است ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار نباشد. *
13.در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد. *
14.احساس می کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم. *
15.یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبود کارهای در دسترس دیگر است. *
16.یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم فدا کردن مسایل قابل ملاحظه ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه مزایایی را که در این جا دارم، تامین نکند. *
17.فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می دهند. *
18.اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند. *
19.به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست. *
20.یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می باشد. بنابراین وظیفه اخلاقی خود می دانم در این سازمان باقی بمانم. *
21.حتی اگر در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح نمی دانم. *
22.اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است. *
23.روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می ماندند؛ اوضاع بهتر بود. *
24.دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان نیروی پروپا قرص سازمان معروف باشد. *
25.به خاطر آن چه این جا برای من انجام داده است، تاحدودی خود را مدیون سازمان می دانم. *
26.سازمان من شایسته وفاداری است چون در مقابل من حمایت کننده بوده است. *
27.احساس می کنم اگر عضوی از این سازمان نباشم، احتمالا همکارانم را مایوس می کنم. *
28.من به این سازمان وفادارم، چون ارزش های من تا حد زیادی ارزش های این جا هم هست. *
29.به ماموریت و رسالت این سازمان باور دارم و متعهد هستم. *
30.احساس می کنم وقف سازمان کردن خود یک کار اخلاقی درست است. *

2 دیدگاه برای “تعهد سازمانی آلن و میر نسخه بازبینی شده OCQ ۲۰۰۷

  1. بنام خدا
    ابتدا جا دارد از ابتکار بعمل آمده تشکر کنم
    کار بدیع و ارزنده ای است .
    پیشنهاد می کنم مبانی علمی سوالات جهت اعتبار بخشی بیشتر، شفاف و اعلام شود.
    دستورالعمل تحلیل نمودار رسم شده اضافه شود.
    امکان انجام ارزیابی بصورت گروهی( تحلیل نتایج براساس ارایه نظرات گروهی سازمانی) اضافه شود.
    امکان ارسال نتایج بصورت گزارش نوشتاری به ایمیل درخواست کننده اضافه شود.
    در پایان این حرکت حکایت از عشق و تعهد ایجاد کنندگان این سایت خوب دارد.
    ارادتمند. مدیر عامل شرکت تولید روی بندر عباس

    1. جناب رضوی عزیز ممنون از محبت های شما
      همه پرسشنامه های سایت از منابع موثق و دقیق علمی تهیه شده اند و با سرچ عناوین امکان دستیابی به پیشینه پژوهش برای علاقه مندان فراهم است. ارایه پیشینه پژوهش بیش از آن چه که سعی شده در معرفی ابزار ارایه شود، بیش از حوصله و هدف ارایه ابزار است. ولی سعی خواهیم کرد در مقالات مرتبط به توضیح و بسط بیشتر مفاهیم بپردازیم.
      نمره گذاری ها و روش تهیه نمودار به دلیل کپی برداری همکاران قابل ارایه نیست. ولی در صورت نیاز خود همکاران یا سازمان ها می توانند با جستجو تهیه بفرمایند.
      امکان ذخیره و به اشتراک گذاری نتایج و گزارش ها از طریق ثبت نام در سایت مقدور است (معادل و فراتر از آن چه پنل های کاربری پولی دیگر همکاران ارایه می کنند).
      در خصوص استفاده از خدمات می توانید به راهنمای خدمات سایت مراجعه فرمایید. امکان ارایه گزارش های گروهی از قبل فراهم شده است.
      لینک راهنمای خدمات در ابزارک های پانوشت همین برگه و از طریق منو بالای صفحه در دسترس است. در صورت نیاز به مشورت هم از طریق صفحه تماس با ما در خدمت هستیم.
      در انتها از بازخورد شما مجددا تشکر می کنیم.
      ارادتمند ملکی

      ذر

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *