به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم. بیش از یک میلیون بازدید ماهانه و ۱۰ میلیون کلیک، حاصل توجه ما به خواسته های شماست.

رهبری در سازمان

خدمتی دیگر

آیا به روانشناسی علاقه مندید؟

پس روانشناسی یادبگیرید.

در ارتباطات با موضوع این سنجه می توانید دانش عمیق تری در لینک دوره های آموزش مجازی زیر بدست آورید و گواهی آموزشی معتبر هم دریافت کنید.

مجموعه دوره های روانشناسی برای غیر روانشناسان

دوره آموزش مجازی ارتباطات بین فردی

دوره آموزش مجازی روانشناسی و شخصیت

یا به صفحه مجموعه آموزش های روانشناسی برای غیر روانشناسان بروید و خودتان انتخاب نمایید:

روانشناسی برای غیر روانشناسان

با عضویت در سایت از طریق ثبت نام هیچ چیز را از دست ندهید. شما هم به بیش از شصت هزار نفری که از خدمات آموزش و سنجه‌های ما استفاده می‌کنند، بپیوندید.

ثبت نام در سایت

آیا ارزش مالی خدمات سنجه‌ها که به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است، را می دانید؟

بیش از ۴۵۰۰ $ برای هر نفر در خارج از کشور یا بیش از ۱٫۷۰۰٫۰۰۰٫۰ T برای هر نفر با تعرفه سازمان بهزیستی (بر تعداد سنجه ها افزوده ایم). برای دانستن چرایی آن اعلامیه استراتژی ما را بخوانید..

 

توضیحات

Five_working_styles

رانه‌ها(۲۰۰۸)

فشارهای درونی ناهشیاری هستند که ما را به انجام کارها به شیوه‌های خاصی درزمینه سرعت، کامل بودن، کمتر احساساتی شدن و … وا‌می‌دارند.

اغلب اوقات و البته نه همیشه درزمینه دستیابی به اهداف کمکی به ما نمی‌کنند و متناسب با آن‌ها نیستند چون رانه‌ها بیشتر به پاسخ دادن به نیازهای درونی گرایش دارند تا واکنش نشان دادن به رویدادهای واقعی.

رانه‌ها نشانه‌های بیرونی هستند که فرآیندها درونی فرد را بازتاب می‌دهند.

رانه‌ها رفتار افراد را روشن می‌کنند و به ما در برقراری ارتباط‌های اثربخش‌تر با آن‌ها کمک می‌کنند. ما معمولاً کسانی را که رانه‌ های مشابه ما دارند بهتر درک می‌کنیم و با آن‌ها همدلی بیشتری نشان می‌دهیم.

فرض کنید کودکانی دارید که قرار است با استفاده از قطعات هم‌چین (آجر اسباب‌بازی) یک برج بسازند:

  • کامل باش – « برج را کامل گونیا کرده‌ام که برج دقیقاً مربع بشود» دقت در کامل بودن مهم است.
  • عجله کن – « ببینم چقدر زودتر می‌توانم برج را بسازم» سرعت مهم است.
  • مردم‌دار باش- «اطراف را نگاه می‌کنم ببینم چه کسی مرا نگاه می‌کند» تأیید دیگران مهم است.
  • قوی باش – « بیشتر دوست دارم روی زمین بنشینم تا روی میز برج بسازم» راحت نبودن و سختی کشیدن برای هر کاری ارزش آن را زیاد می‌کند.
  • سخت‌کوش باش – « اول سعی می‌کنم آن را افقی بسازم» تلاش اضافی و زیاد موجب ارزشمند شدن کار می‌شود.

نتایج و تفسیر آن‌ها

این سنجه نوعی خودسنجی و ارزیابی برای آشنایی با مفاهیم رانه‌ها و پنج سبک‌ کار در تحلیل رفتار متقابل است. این ابزار برای اولین بار در فضای مجازی به زبان فارسی در اختیار همراهان مرکز مشاوره تخصصی مبنا قرار گرفته است.

در نتایج علاوه بر نمرات رانه‌ها، سبک پرکاربرد شما مشخص شده و همچنین می‌توانید توضیحات مرتبط با الگوی شخصی، مدیریت، پیشنهاد جایگماری و بهبود عملکرد شغلی فردی را دریافت کنید.

راهنمای اجرا

در پاسخ به هر یک از سوالات گزینه ای را که در حالت طبیعی نزدیک ترین گزینه به رفتار، احساسات و افکار شما است، انتخاب کنید.

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.پاسخ دادن به نیازهای دیگران به من احساس رضایت می‌دهد. *
2.هر کاری بکنم، سعی می‌کنم تا حد امکان آن را خوب انجام بدهم. *
3.در زمان‌هایی که دیگران احساس عصبی بودن یا قاتی کردن می‌کنند، من اغلب آرام می‌مانم. *
4.تا آنجا که بتوانم سعی می‌کنم سریع به خواسته‌هایم برسم. *
5.احساس می‌کنم « موفقیت فقط با تلاش و کوشش سخت به دست می‌آید» درست است. *
6.من آدم بخشنده‌ای هستم و از اشتباهات دیگران زود می‌گذرم. *
7.معتقدم برای اشتباهات «احمقانه» هیچ بهانه‌ای وجود ندارد. *
8.حتی وقتی‌که خیلی ناراحت هستم، احساسات خودم را بروز نمی‌دهم. *
9.نسبت به میانگین افراد جامعه، من مشغولیت‌ها و سرگرمی‌های بیشتری دارم. *
10.اغلب اوقات با یک رفتار اشتباه یا نامناسب در زمان‌های حساس مانع موفقیت یا رسیدن به اهداف خودم شده‌ام. *
11.وقتی می‌بینم کسی با وظایف و مسئولیت‌هایش مشکل دارد، خوشحال می‌شوم به نحوی از بار کاری او کم کنم. *
12.هر وقت کاری می‌کنم، دوست دارم آن را کامل و تمام انجام بدهم. *
13.دوست ندارم دیگران متوجه نقطه‌ضعف من بشوند. *
14.وقتی حوصله‌ام سر می‌رود، با انگشتانم روی میز یا با پاهایم روی زمین ضرب می‌گیرم. *
15.باید قوی‌تر بشوم تا بهتر بتوانم از عهده دیگران بربیایم. *
16.من متوجه شده‌ام که مهم است که دیگران من را قبول داشته باشند. *
17.در مقابل پذیرش افراد غیرقابل‌اعتماد مقاومت و مبارزه می‌کنم. *
18.استقامت یکی از بهترین ویژگی‌های من است. *
19.مطمئناً صبور بودن نقطه قوت من نیست. *
20.اگر سخت‌تر و سخت‌تر تلاش کنم به هدفم می‌رسم. *
21.اغلب سعی می‌کنم متوجه بشوم انتظارات دیگران از من چه هست و بعد سعی می‌کنم مطابق آن عمل کنم. *
22.به دیگران برای انجام درست وظایف چندان اعتماد ندارم. *
23.بر اساس تجربه نگه‌داشتن احساساتم پیش خودم بهترین کار است. *
24.وقتی دیگران در حال وقت تلف کردن هستم، من کار خودم را جلو می‌برم. *
25.همیشه قبل از هر تصمیم‌گیری راجع به آن، سخت و طولانی فکر می‌کنم. *
26.بیشتر وقت‌ها برای خوشحالی و راحتی دیگران از نیازهای خودم کوتاه می‌آیم. *
27.سعی می‌کنم همه انتظارات از خودم را برآورده سازم. *
28.اتکای به دیگران برای حل مسائل خودم را نامطلوب می‌دانم. *
29.حتی جایی که نیاز خاصی نیست، قدم‌هایم تند است. *
30.از بهترین راه ممکن برای رسیدن به اهدافم تلاش می‌کنم. *
31.من سیاستمدارانه و هوشمندانه عمل می‌کنم. *
32.کارهایم را به‌قدر امکان عالی انجام می‌دهم. *
33.شعار من این است « نباید اجازه داد چیزهای نامطلوب شما را ناراحت کند». *
34.همواره در حال حرکت هستم و یکجا ماندن برایم سخت است. *
35.با چیزهایی که برای دیگران عادی است، مشکل‌دارم. *
36.وقتی اوضاع خراب می‌شود بیشتر از آن‌که با آن مواجه شوم، از آن دور می‌شوم و به آن پشت می‌کنم. *
37.درهم‌ریختگی موجب ناراحتی من نمی‌شود. *
38.دشواری‌های جسمانی را می‌توانم برای دوره‌های طولانی تحمل‌کنم. *
39.سریع حرف می‌زنم، سریع غذا می‌خورم و سریع راه می‌روم. *
40.گاهی برای مدت طولانی وقت‌گذرانی می‌کنم تا بالاخره کاری را شروع کنم. *

اطلاعات جمعیت شناختی شما، فقط برای بررسی مسایل آماری استفاده خواهد شد

سن شما براساس سال

وضعیت تاهل شما در حال حاضر (در خروجی های نمایان نمی شود)

در صورت ادامه تحصیل مقطع خود را انتخاب نمایید

اگر تیپ شخصیتی خود را براساس مدل MBTI می‌دانید، از لیست بالا آن را انتخاب نمایید

در صورت شرکت به صورت سازمانی، اطلاعات فردی در اختیار سازمان قرار نخواهد گرفت.صرفا برای حضور و غیاب

2 دیدگاه برای “رانه‌ها (الگوی انگیزش – سبک های کاری) Drivers

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *