به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم. بیش از یک میلیون بازدید ماهانه و ۱۰ میلیون کلیک، حاصل توجه ما به خواسته های شماست.

رهبری در سازمان

خدمتی دیگر

آیا به روانشناسی علاقه مندید؟

پس روانشناسی یادبگیرید.

در ارتباطات با موضوع این سنجه می توانید دانش عمیق تری در لینک دوره های آموزش مجازی زیر بدست آورید و گواهی آموزشی معتبر هم دریافت کنید.

مجموعه دوره های روانشناسی برای غیر روانشناسان

دوره آموزش مجازی استرس

دوره آموزش مجازی پویایی در گروه ها

یا به صفحه مجموعه آموزش های روانشناسی برای غیر روانشناسان بروید و خودتان انتخاب نمایید:

روانشناسی برای غیر روانشناسان

با عضویت در سایت از طریق ثبت نام هیچ چیز را از دست ندهید. شما هم به بیش از شصت هزار نفری که از خدمات آموزش و سنجه‌های ما استفاده می‌کنند، بپیوندید.

ثبت نام در سایت

آیا ارزش مالی خدمات سنجه‌ها که به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است، را می دانید؟

بیش از ۴۵۰۰ $ برای هر نفر در خارج از کشور یا بیش از ۱٫۷۰۰٫۰۰۰٫۰ T برای هر نفر با تعرفه سازمان بهزیستی (بر تعداد سنجه ها افزوده ایم). برای دانستن چرایی آن اعلامیه استراتژی ما را بخوانید..

توضیحاتCapture2

پرسشنامه استرس شغلی HSE یا  HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL، ابزاری است که به بیش از ۱۰ زبان ترجمه و استفاده گردیده است. استرس شغلی به واکنش افراد به موقعیت‌های شغلی گفته می‌شود که موجب تاثیر و خروج رفتار افراد از دایره هنجار می شود. تجربه استرس شغلی تاثرات زیانباری بر سلامت فیزیکی و روانی افراد دارد. مساله مهم دیگر تاثیری است که استرس شغلی بر عملکرد سازمان ها دارد. استرس شغلی زمینه ساز غیبت از کار، خروج از سازمان و سوانح حین کار است که سالیانه هزینه‌های زیادی را به سازمان‌ها تحمیل می‌کند. بر همین اساس شناخت، اندازه‌گیری و کنترل آن برای هر سازمان از اهمیت به سزایی برخوردار است.

در صورتی که مایل به شناخت بیش‌تر پدیده استرس شغلی هستید، پیشنهاد می‌کنیم، دوره آموزش مجازی آشنایی با مدیریت استرس شغلی ما را از دست ندهید.

نتایج و تفسیر آن ها

پرسشنامه استرس شغلی HSE یا HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL، ابزاری است که از سوی سازمان اجرایی سلامت و ایمنی شغلی انگلستان برای اندازه‌گیری شاخص‌های استرس شغلی در دهه نود میلادی تولید و تا به امروز بارها مورد بررسی و بهینه سازی قرار گرفته است. این پرسشنامه به دفعات در ایران مورد استفاده و بررسی قرار گرفته است و اعتبار و روایی آن مطلوب ارزیابی گردیده است (نک مقاله: بررسی روایی و اعتبار).

این پرسشنامه هفت زیر بعد دارد که عبارتند از:

  1. تقاضا: شامل موضوعاتی مانند بارکاری، خصوصیات و محیط کار
  2. کنترل: این مساله که فرد در مسیر انجام کار خود دارای انتخاب و اختیار است.
  3. حمایت مدیریت
  4. حمایت همکار
  5. ارتباطات: وجود ارتباطات جمعی مثبت و مفید
  6. نقش: درک درست نقش‌های شغلی توسط کارکنان
  7. تغییر: نحوه سازماندهی و اجرای تغییرت سازمانی

پس از تکمیل پرسشنامه نمرات و نمودار مرتبط با این هفت زیر مقیاس در اختیار شما قرار خواهد گرفت. نمرات بیش‌تر یا افراشتگی بیش‌تر در هریک از زیر مقیاس‌ها به این معنی است که آن مقیاس منبع تاثیرگذارتری بر استرس شغلی شما است.

راهنمای اجرا

پس از مطالعه هر جمله گزینه ای که بیش از همه با شرایط کاری شما ارتباط دارد را انتخاب نمایید. آنجا که ممکن است با دقت انتخاب خود را انجام دهید.

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.به‌روشنی آگاهم در محل کار چه توقعاتی از من دارند *
2.می‌توانم تصميم بگيرم طی روز چه زمانی استراحت کنم *
3.گروه‌های مختلف در محل کار از من کارهایی می‌خواهند انجام دهم که ترکيب کردن آن‌ها با هم سخت است *
4.مي‌دانم چه روشی برای انجام کارهایم بکار بندم *
5.باتحمل الفاظ زشت و کردار نامطلوب دیگران در معرض آزارم *
6.فرصت کافی برای انجام کارها و وظائفم ندارم *
7.زمانی که با مشکل کاری مواجهم، همکارانم کمکم می‌کنند *
8.درباره کارهایم اظهارنظر و بازخورد دریافت می‌کنم *
9.باید خيلی سخت کارکنم *
10.درباره سرعت عمل درکارهایم مختارم *
11.به وظائف و مسئولیت‌هایم واقفم *
12.به علت حجم زیاد کار، باید از انجام برخی از وظائفم غفلت کنم *
13.نسبت به اهداف و دیدگاه‌های واحد (اداره، بخش) خود واقفم *
14.ميان همکارانم نوعی برخورد و تنش وجود دارد *
15.از حق انتخاب در انجام کارهایم برخوردارم *
16.وقت کافی برای استراحت ندارم *
17.می‌دانم کاری که انجام می‌دهم چه بخشی از اهداف سازمان را تشکيل می‌دهد *
18.تحت‌فشار قرار دارم که ساعات طولانی کارکنم *
19.از این انتخاب برخوردارم که سرکار چه کنم *
20.باید با سرعت زیاد کارکنم *
21.در محل کار در معرض زورگویی و بدرفتاری قرار دارم *
22.برای انجام کارها زمان غیر منطقی و غیر واقع‌بینانه‌ای تعیین می‌کنند *
23.در برخورد با مشکل یا نیاز به کمک می‌توانم روی کمک مدیرم حساب می‌کند *
24.در صورت نياز همکارانم کمکم می‌کنند *
25.برای کاری که می‌کنم کسی هست که مرا راهنمایی کند *
26.از فرصت کافی برخوردارم تا از مدیر درباره تغييرات پرسش کنم *
27.از احترام لازم و کافی از سوی همکارانم در محل کار برخوردارم *
28.درباره تغييرات همواره با کارکنان مشورت می‌شود *
29.درباره مطلبی که مرا ناراحت کرده می‌توانم با مسئول مستقیمم صحبت کنم *
30.ساعات کارم می‌تواند منعطف و متغییر باشد *
31.همکارانم آماده‌اند به مشکلات کاریم توجه کنند *
32.وقتی تغييراتی در کارها به وجود می‌آید به‌روشنی آگاهم که در عمل به چه صورت اجرا می‌شوند *
33.هنگام انجام کارهایی که ازنظر روحی سنگين است کمکم می‌کنند *
34.روابط انسانی در محل کار دچار تنش است *
35.سرپرستم در محل کار مرا تشویق می‌کند *

اطلاعات جمعیت شناختی شما، فقط برای بررسی مسایل آماری استفاده خواهد شد

سن شما براساس سال

وضعیت تاهل شما در حال حاضر (در خروجی های نمایان نمی شود)

در صورت ادامه تحصیل مقطع خود را انتخاب نمایید

در صورت شرکت به صورت سازمانی، اطلاعات فردی در اختیار سازمان قرار نخواهد گرفت.صرفا برای حضور و غیاب

6 دیدگاه برای “پرسشنامه استرس شغلی HSE

    1. سلام
      تا زمانی که مدیران شما چیزی در خصوص نظرات شما ندانند و بازخوردی دریافت نکنند انتظار اثر نداشته باشید. توصیه می کنم در خصوص سایت و خدمات ما با مدیران خود صحبت کنید
      موفق باشید

  1. با سلام
    نمره استرس شغلی به صورت کم و متوسط و زیاد می باشد با توجه به این هفت گویه دقیقا مشخص نیست از چه نمره ای استرس زیاد می باشد

    1. سلام همراه گرامی، پرسشنامه را تکمیل و روی دکمه اعلام نتیج کلیک کنید تا نتایج سنجه محاسبه و اعلام شود. گویه به سوالات می گویند در خصوص آن هفت موضوع از اصطلاحات مقیاس، بعد و … استفاده می شود. موفق باشید

    1. سلام
      ضمن تشکر از محبت شما در استفاده از سایت، با توجه به حجم بالای تست های انجام شده در سایت امکان ارایه بازخورد فقط منوط به ارایه معرفی نامه از سازمان های طرف قرار داد می باشد.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *