ایجاد و حفظ انگیزش شغلی دغدغه همیشگی افراد و سازمان‌ها است. مدل انگیزش شغلی مک کللند بسیار ساده و کاربردی است. در این مدل انگیزش شغلی شامل سه زیر مقیاس است:

  • همبستگی: یا همان نیاز به ارتباط با دیگران.
  • پیشرفت: شامل نیاز به دست‌یابی به اهداف و کسب دست‌آوردهای ارزشمند از جمله پول و ... غیره است.
  • قدرت: انگیزه اصلی برای آن دسته از افراد است که نیازمند نفوذ در دیگران و کسب مقام و ... هستند.

نتایج و تفسیر آن ها

این پرسشنامه با وجود آن که فقط از ۱۰ آیتم تشکیل شده است ولی به خوبی ارزیابی جامعی از انگیزش شغلی افراد ارایه می‌کند. این پرسشنامه در حال حاضر برای اولین بار ترجمه و در سایت مرکز مشاوره مبنا ارایه شده است و هنوز ملاک های روانسنجی آن شامل روایی و پایایی برای آن محاسبه نگردیده است.

امتیاز سریع بودن و در عین حال ارایه خروجی مفید برای فرآیندهای منابع انسانی این ابزار قابل توجه مدیران منابع انسانی و افراد مایل به توسعه و پیشرفت فردی است.

راهنمای اجرا

  • هریک از سوالات زیر شامل سه عبارت مرتبط با یکدیگر است. گزینه ای را انتخاب کنید که اغلب مواقع به تمایلات شما نزدیک تر است.
  •  دقت فرمایید که هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد.

دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید
به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم.
با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند

 

دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و  بسیاری از سنجه‌های سایت برخلاف مطالب و نوشته‌ها نیازمند عضویت در سایت است.

مقایسه پلن‌های عضویت

اگر عضو نیستید همین الان ثبت نام کنید و با چند کلیک از فرصت استفاده نمایید.

قبلا عضو شده اید؟