رضایت شغلی جنبه‌ای از نگرش‌هایی است که به شغلمان داریم. واکنش احساسی و عقلانی مثبت نسبت به شغل، خلاصه‌ترین تعریف از این عامل است. تعاریف و نظریات متعددی در توضیح این عامل تدوین شده است. در اختیار داشتن اطلاعات در مورد نگرش کارکنان می‌تواند کمک بزرگی برای تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی های سازمانی مدیران باشد.

نتایج و تفسیر

پرسشنامه حاضر روایی و پایایی مطلوبی در تحقیقات متعدد داخلی و خارجی داشته است. این پرسشنامه فهرستی از پنج جنبه مختلف شغل ارایه می دهد که برای هر جنبه، تعدادی معیار وجود دارد تا احساسات فرد را در مورد شغلش بسنجد.

مقیاس های این سنجه عبارتند از کار (به شکل کلی)، همکاران، سرپرست مستقیم، ارتقا و پرداخت. در انتهای پرسشنامه حاضر می توانید برای تفسیر فردی می توانید نمرات مقیاس های خود را با یکدیگر مقایسه کنید و نمرات بیشتر نشان دهنده رضایت بیشتر و نمرات کمتر نشان دهنده رضایت کمتر شما است.

این پرسشنامه برای تهیه اطلاعات سازمانی طراحی شده است و به همین دلیل تحلیل و تفسیر شخصی بیشتری از مورد ذکر شده برای شما به صورت فردی وجود ندارد ولی نظرات شما برای تصمیم گیران و مدیران سازمانی بسیار ارزشمند است.

راهنمای اجرا

صداقت و اعتماد شما بزرگترین پشتوانه ما در تهیه اطلاعات مفید و اثربخش سازمانی است.

در هر سوال با طیفی از گزینه ها مواجه می شوید که جنبه خاصی از احساسات فرد را می سنجد. دو سر هر طیف مواردی متضاد را شامل می شود. جواب خود را با انتخاب گزینه ای در طول هر طیف هر جا که  احساسات شما را نسبت به بُعد مورد نظر بیان می کند، مشخص نمایید.

دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید
به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم.
با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند

 

دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و  بسیاری از سنجه‌های سایت برخلاف مطالب و نوشته‌ها نیازمند عضویت در سایت است.

مقایسه پلن‌های عضویت

اگر عضو نیستید همین الان ثبت نام کنید و با چند کلیک از فرصت استفاده نمایید.

قبلا عضو شده اید؟