به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم. بیش از یک میلیون بازدید ماهانه و ۱۰ میلیون کلیک، حاصل توجه ما به خواسته های شماست.

رهبری در سازمان

خدمتی دیگر

آیا به روانشناسی علاقه مندید؟

پس روانشناسی یادبگیرید.

 

در ارتباطات با موضوع این سنجه می توانید دانش عمیق تری در لینک دوره های آموزش مجازی زیر بدست آورید و گواهی آموزشی معتبر هم دریافت کنید.

مجموعه دوره های روانشناسی برای غیر روانشناسان

دوره آموزش مجازی ارتباطات بین فردی

دوره آموزش مجازی روانشناسی و شخصیت

یا به صفحه مجموعه آموزش های روانشناسی برای غیر روانشناسان بروید و خودتان انتخاب نمایید:

روانشناسی برای غیر روانشناسان

با عضویت در سایت از طریق ثبت نام هیچ چیز را از دست ندهید. شما هم به بیش از شصت هزار نفری که از خدمات آموزش و سنجه‌های ما استفاده می‌کنند، بپیوندید.

ثبت نام در سایت

آیا ارزش مالی خدمات سنجه‌ها که به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است، را می دانید؟

بیش از ۴۵۰۰ $ برای هر نفر در خارج از کشور یا بیش از ۱٫۷۰۰٫۰۰۰٫۰ T برای هر نفر با تعرفه سازمان بهزیستی (بر تعداد سنجه ها افزوده ایم). برای دانستن چرایی آن اعلامیه استراتژی ما را بخوانید..

 

توضیحاتjs-disc-queue

در صورت تمایل به مطالعه توضیحات تاریخی روی تب زیر کلیک کنید. در صورتی که با این مدل آشنا هستید می توانید مستقیما به بخش سوالات بروید.

توضیحات تاریخی

discmodel

دیسک در نهایت با توجه به زمینه نظری آن، یعنی دیدگاه مارستون که شخصیت انسان بسیار پیچیده و غیر قابل اندازه گیری است،  یک ارزیابی رفتاری است. در این رویکرد که با شخصیت انسان به عنوان یک جعبه سیاه برخورد می کند،سعی می شود جدای از فرایندهایی در درون آن رخ می دهد براساس ورودی، خروجی آن را پیش بینی نمود. به همین دلیل به طبقه بندی حاصل از آن هم نه تیپ شخصیتی که تیپ رفتاری گفته می شود. براساس مدل های مختلف تفسیر نتایج دیسک، تعداد این تیپ ها از چهار عامل اصلی تا نه تیپ معمول و پانزده یا شانزده تیپ رفتاری نموداری تعریف می شود که نتایج فرد با این الگوها مطابقت داده می شود. در مدل های مختلف نام های مختلفی هم برای این الگوها در نظر گرفته شده است که یکی از آن ها در شکل ملاحظه می فرمایید.

discprofiles4u

نمره گذاری و تفسیر نتایج

در خصوص ویژگی های روانسنجی پرسشنامه دیسک (روایی و پایایی) با توجه به تجاری بودن آن اطلاعات چندانی در دست نیست و خود تامین کنندگان آن نیز تمایلی به آکادمیک نشان دادن فعالیت های خود نمی بینند و بیشتر بر روی کاربردی بودن نتایج ارزیابی تاکید می کنند.

در تفسیر نتایج نموداری دیسک دو نمودار “بیرونی” (آن چه محیط از شما انتظار می کشدExternal یا High) و “درونی” (آن چه خودتان از خودتان انتظار دارید Internal یا Low). تهیه می شود که در مدل نهایی (انتقالShift یا Summery) جمع بندی می شوند.

در انتهای پرسشنامه حاضر علاوه بر خروجی عاملی که به ترجیح رفتاری (Primary High) در یکی از عوامل D، I، Sو C  می پردازد. خروجی چندگانه یا نموداری شما نیز در اختیاریتان قرار می گیرد. تیپ های رفتاری نموداری در واقع ترکیب ترجیحات عاملی با یکدیگر هستند. این تیپ نموداری در واقع همان خروجی است که مدل های تجاری تحت عناوین “خروجی کامل چندین صفحه ای” و … با گرفتن هزینه آن چنانی در اختیار شما قرار می دهند.

در نتایج این سنجه شما نمرات خام انتقال  را در انتهای نتیجه خود دریافت خواهید نمود که البته با نتایج هنجاری شما در نمودار انتقال هنجاری  موجود در توضیحات خروجی نموداری متفاوت است. نتایج نموداری براساس نمودار هنجاری انتقال محاسبه و ارایه گردیده است.

نکته مهم: ما فقط نتایج عاملی را تایید می کنیم. خروجی های  نموداری بر اساس نرم خارجی تفسیر شده اند. نتیجه خود را با سایر تحلیل ها مقایسه کنید و در صورتی که به نظر خودتان تحلیل دیگری صحیح تر است به ما باز خورد بدهید. در حال تهیه نرم ایرانی برای این سنجه هستیم. در صورتی که خروجی نموداری برای شما اعلام نشود، نشان دهنده این موضوع است که براساس الگوهای پیش فرض شما در الگوهای چهارده گانه قرار نمی گیرید و نتیجه نموداری موقعیت های خاص به شما ارایه می شود. (این همان حالتی است که در تست های تجاری دقت فدای کار تجاری می شود- بالاخره پول داده اید و چیزی باید به شما یا کارفرما به عنوان گزارش داده بشود!!!! پس بدون اطلاع شما نزدیک ترین تفسیر به نمرات شما را به عنوان تحلیل معتبر به شما ارایه می کنند– در این حالت با ما تماس بگیرید و نمرات خود را اعلام کنید، تا دلایل را با هم بررسی نماییم).

نکته: با توجه به محدودیت های پردازش سرور و نرم افزار ممکن است ارایه نتیجه کمی زمان بر باشد.

راهنمای اجرا

اول: پاسخ‌ها را با توجه به رفتارهای خود در یک محیط خاص مثلا کار، خانه یا سایر محیط‌های اجتماعی انتخاب کنید. به عبارت دیگر پاسخ‌هایی را انتخاب کنید که نماینده رفتار شما در آن محیط است. جواب درست یا غلطی وجود ندارد.

دوم: این پرسشنامه شامل ۲۸ مجموعه چهار تایی است که هر مجموعه دوبار تکرار شده است (در مجموع ۵۶ سوال). عبارات چهارگانه را با دقت بخوانید. برای هر مجموعه با توجه به سوال یک بار گزینه‌ای که بیشترین نزدیکی را با رفتار شما در آن محیط خاص دارد و یک بار گزینه‌ای که کمترین نزدیکی را با رفتار شما در آن محیط خاص دارد انتخاب کنید.

سوم: تکمیل این پرسشنامه بهتر است بین هفت تا پانزده دقیقه طول بکشد. با خودتان کاملاً صادق باشید و از غریزه “درونی” خود کمک بگیرید ، ضمناً بیش از حد نیز عبارات را تجزیه و تحلیل نکنید.

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
2.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
3.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
4.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
5.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
6.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
7.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
8.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
9.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
10.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
11.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
12.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
13.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
14.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
15.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
16.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
17.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
18.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
19.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
20.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
21.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
22.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
23.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
24.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
25.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
26.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
27.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
28.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
29.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
30.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
31.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
32.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
33.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
34.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
35.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
36.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
37.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
38.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
39.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
40.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
41.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
42.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
43.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
44.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
45.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
46.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین»همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
47.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
48.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
49.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
50.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
51.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
52.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
53.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
54.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *
55.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «بیش‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده بهتری از رفتار شما است؟ *
56.از بین گزینه‌های زیر کدام یک «کم‌ترین» همخوانی را با شما دارد و توصیف کننده ضعیف‌تری از رفتار شما است؟ *

اطلاعات جمعیت شناختی شما، فقط برای بررسی مسایل آماری استفاده خواهد شد

وضعیت تاهل شما در حال حاضر (در خروجی های نمایان نمی شود)

سن شما براساس سال

اگر تیپ شخصیتی خود را براساس مدل MBTI می‌دانید، از لیست بالا آن را انتخاب نمایید

اگر تیپ شخصیتی خود را براساس مدل EPQ می‌دانید، از لیست بالا آن را انتخاب نمایید

در صورت شرکت به صورت سازمانی، اطلاعات فردی در اختیار سازمان قرار نخواهد گرفت.صرفا برای حضور و غیاب

136 دیدگاه برای “تیپ شناسی دیسک DiSC Profiler

  1. من تست رو با تمام صداقت زدم.
    نتیجه تست با تست خارجی معتبری که داده ام زمین و آسمان فرق می کند.
    شما ۱۴ تا تحلیل گذاشته اید که اصلا درست نیست.
    c در ترکیب با پارامترهای پایین نتایج مختلف دارد. ولی شما فرقی بین اندازه پارامترهای پایین نزاشته اید.

    در سوال صفتها را خیلی بد کنار هم قرار داده اید.
    خیلی از s ها را c می دانید و ….

    راستش من دوساله دیسک کار میکنم. به نظرم اصلا تست خوبی نبود. با اینکه بقیه تست های شمارا دیده ام ولی این یک مورد را قبول ندارم.
    شرمنده

    1. دوست عزیز، ممنون از یادداشت. دشمنان و بدخواهان شما شرمنده باشند.
      توضیحات سنجه را لطفا بخوانید و بعد نقد بفرمایید.
      ۱٫تست همان تست معتبر خارجی است که شما می فرمایید. بدون دیدن نمره گذاری چطور تشخیص دادید s را c تشخیص داده ایم.
      ۲٫چهارده تحلیل، همه تحلیل های ممکن است ولی نتیجه شما یکی است، همان نتیجه ای است که در عنوان ذکر شده است. راهنمای تست را هم لطفا مطالعه کنید که عنوان شده فقط تحلیل شیفت این جا عرضه شده است. تحلیل های دیگر برای مقابله و مقایسه است.
      ۳٫برای بررسی اعتبار ترجمه و محتوای تست، علاوه بر مقابله و مقابله برعکس (translate&back…)نتایج حدود ۱۰۰ نفر را در دو نسخه انگلیسی و فارسی با هم مقایسه کرده ایم، نتیجه یکی بود.
      ۴٫شما که دو سال است دیسک کار می کنید، متوجه باشید که نرم (هنجار) خارجی مخصوصا در زمینه رفتاری لزوما با نرم رفتاری ما یکی نیست. انشاءا… با رسیدن مشارکت به ۳۰۰۰، برای اولین بار نرم ایرانی را تدوین خواهیم نمود و بعد از آن بهینه نگاه خواهیم داشت.
      ۵٫ مشکل کار دیسک همین است که فکر می کنیم رفتار ثابت است در حالی که با تغییر شرایط و محیط، رفتار هم تغییر می کند.

      1. ممنون از توضیحات شما.

        راستش من دوبار تست یک شرکت معتیر رو امتحان کرده ام و نتیجه تستم s پرشدت شده است. ولی تست که شما گذاشته اید. نتیجه تست c پرشدت شد. در زمان مناسب و با صداقت کامل آزمون را کامل کردم.

        اگر دوست دارید من ایمیلی می توانم در مورد مواردی که گفتم با شما صحبت کنم.

        1. آقای یاشار، دوست عزیز. ممنون از پی گیری شما.
          لطفا نتایج آن تست ها را مرور بفرمایید،شاید تحلیل بیرونی (External) را به شما داده اند. با توجه به اصراری که بر موضوع دارید احتمال این که c باشید بیشتر است. بدون توجه به نتایج تست ها لطفا توضیحات تیپ ها و عوامل را مرور بفرمایید و تیپی را که به نظرتان دقیق ترین توصیف از شما است را اعلام بفرمایید.
          بنده هم دوباره تست، نمره گذاری و نتایج را مرور می کنم.

  2. baraye man ke kheili jaleb bood ghable test khodam hads zadam va bade test javab hamun shod,fagahat mikham bedunam ke in test be zabane Turkey ya Enghlish ham hast? baraye hamsaram mikham chon ishun be farsi mosalat nistan…mamnunmisham agar rahnemayi konın…

    1. ممنون از مشارکت شما، خانم شادی.
      بله نسخه های انگلیسی متعدد وجود دارد ولی از آن جا که ما فقط نمره گذاری و هنجار تست حاضر را براساس مشاهده روش محاسبه و شواهد پذیرفته ایم، نمی توانم مورد خاصی را توصیه کنم. پیشنهاد می کنم با اجرای چند آزمون آنلاین رایگان (انگلیسی) و مقایسه نتایج با نتایج مورد انتظار خودتان، تفسیر لازم را انجام داده و البته از تفسیر فارسی الگوهای ما هم استفاده بفرمایید.

  3. با سپاس از شما

    و تشکر از سایت وزین شما نتیجه تست مناسب بود البته من یک تست دیگر به اسم PDA هم انجام دادم نتیجه آن را کاملتر و دقیق تر دیدم بخصوص اینکه نزدیک به ۳۰ متغییر من مانند اعتماد به نفس و … به تفکیک داده بود.
    در هر صورت از شما و کلیه دست اندرکاران این سایت وزین تشکر و برای شما موفقیت خواهانم

    1. سپاس متقابل از شما محمد عزیز
      در توضیحات تست پاسخ شما موجود است. تست PDA از واریانت های همین مدل دیسک است. بله شما درست می فرمایید با لحاظ کردن چند نکته. اول اینکه احتمالا چیزی بین ۷۰ تا ۱۲۰+ بستگی به کشش جیب شما هزینه داده اید. دوم پی دی ای هم از مشکلات عمومی تست ها مثل همین تست موجود رنج می برد مثلا سی متغییر ارایه شده با هنجار خارجی مقایسه و ارایه شده است. سوم اگر به خروجی هنجاری خود مراجعه فرمایید بیش از این تعداد متغییر که فرمودید امکان ارایه شاخص وجود دارد ولی هرکاری روشی علمی دارد. چهارم، در صورت عدم آشنایی با مدل ها و آموزش های تخصصی روانشناسی استفاده از حتی چندصد متغییر برای ارزیابی روانشناختی مزیتی به ما اضافه نمی کند و اگر با آن ها آشنا باشیم متوجه می شویم که این ابزارها کمک هستند و اول کار. امیدواریم روزی که چندان هم دور نباشد بتوانیم ابزارهای سایکومتریک با کیفیت جهانی ولی با هنجارهای دقیق ملی تقدیم شما عزیزان کنیم.

  4. ُسلام و خدا قوت جناب آقای ملکی
    خوشحالم که کارشناسی توانمند و متعهد در تلاش است که از خروج ارز از کشور جلوگیری کند و با تهیه تست دیسک و گزارش مختصر آن نیاز داخلی را مرتفع نماید ،فقط به عنوان فردی که مدتهاست مشغول مطالعه و تحقیق بر روی این مدل هستم و خدا رو شکر به اندازه توان خودم گامهای موثری برداشته ام ، پیشنهاد می کنم اطلاعات خود را عمق داده و گزارشات خود را تکمیل تر نماید، انجام محاسبات دقیق تست و تهیه گراف های طبیعی ، تطبیق یافته و اصلی دیسک کار ساده ای نیست و تعیین سنجه های ۲۸ گانه هر کدام از شاخص های D,I,S و C کمی پیچیده و نیاز به دانش فنی بیشتری دارد، شاید کار بعضی از متخصین این حوزه که گزارشات مبسوط و دقیق تر و کامل تری را تهیه و به مشتری ارائه می نمایند با هزینه های به مراتب معقول تر از شرکتهای خارجی جای تقدیر داشته باشد.
    به شخصه از کار ارزنده شما که در ترویج این دانش در کشور زحمت می کشید سپاسگزارم و امیدوارم که خبرهای موفقیت شما را هر روز بشنوم.
    اگر تمایل به شناخت بیشتر اینجانب داشتید به وب لاگ من سری بزنید.
    آدرس وب لاگ حذف شد (توسط ملکی)

    1. سلام و خدا قوت آقای مرادی
      از کامنت دیپلماتیک شما سپاسگزارم . یکی به میخ زده اید و ده تا به نعل. خواهشمندم به استراتژی ما مراجعه بفرمایید تا با هدف ما از ارایه رایگان سنجه ها آشنا بشوید. طی چند عنوان عرض می کنم:
      ۱.هدف ما جلوگیری از خروج ارز نیست، هدف ما خارج کردن مدعیان از میدان است. مدعیانی که بدون داشتن دانشی از روانشناسی و علوم مرتبطه با فراگرفتن یک تکنیک اداعاهایی بزرگ تر از اندازه خود دارند. البته که شما از آن گروه نیستید.
      ۲.در خصوص گزارش ها، اندازه آن ها، تعداد زیر شاخص ها و … لطفا راهنمای آزمون را بخوانید، ما فقط خروجی عاملی را تایید می کنیم.
      ۳.اتفاقا تهیه گراف های داخلی و خارجی و سایر ویژگی ها خیلی کار راحتی است، وقتی خروجی برآیند ارایه می شود یعنی آن ها قبلا محاسبه شده اند. امکان ارایه این قبیل خروجی ها اول به دلایل فنی و ثانیا به دلیل تطویل مطلب ارایه نشده است.
      ۴.ما هم همان طور که عنوان شده است گزارش های غیر رایگان، مبسوط و … علاوه بر گزارش حاضر داریم که کاملا هم در دسترس هستند.
      ۵.متاسفانه امکان تبلیغ برای وبلاگ شما در این برگه مقدور نمی باشد به همین دلیل آدرس وب لاگ حذف شد، دوستانی که علاقه مند هستند از طریق سرچ نام شما می توانند به آن دست پیدا کنند.
      ۶.بنده هم از کار شما بسیار متشکرم ولی از نیش و کنایه ها خیر، پیشنهاد می کنم انتقادها را مستقیم تر بفرمایید. دانش فنی ای که شما می فرمایید بنده ندارم، دانش عمیق که می فرمایید بنده ندارم و غیره از کجا به این نتیجه رسیدید؟ از گزارش رایگان ارایه شده در سایت؟ خوب به همین قیاس به شما به عنوان «فردی که مدتهاست مشغول مطالعه و تحقیق روی این مدل است» توصیه می کنم، مطالب دیگری را هم مثل روانسنجی، روانشناسی شخصیت ،زیر ساخت ارزیابی های روانشناختی، سایر مدلهای تیپ شناسی ارایه شده در سایت ما و …. مطالعه بفرمایید تا اطلاعات خود را قبل ار ارایه و نشان دادن آن ها به دیگران عمق ببخشید.
      ببخشید که بنده اهل تعارف نیستم.
      بنده هم برای تمامی کسانی که در راه ارتقای فرهنگ و رفتارهای اجتماعی، صادقانه می کوشند، آرزوی موفقیت و پیروزی دارم.

      1. سلام جناب آقای ملکی عزیز
        قصد جسارت و خدای نکرده زدن نیش و کنایه نداشتم و ندارم ، من که از کار شما تشکر کردم ، فقط عرض کردم به مشتریان صادقانه بگوییم که اگر این تست رایگان است ، گزارش کامل و واقعی دیسک نیست ، و اگر تولید کنندگان این تست و گزارش آن، مبلغی را بابت خدمات خود می گیرند ، پول اضافی نیست و در تمام دنیا دانش ارزش دارد و در مقابل گرفتن خدمات دانشی می بایست پولی پرداخت نمود . همانطور که سیاست شما جذب مشتری و ارائه خدمات عمیق تر و کسب درآمد است.
        بی شک ایجاد این سایت و گرفتن تست رایگان دیسک باعث آشنایی مردم عزیزمان با ابزارهای علمی و کاربردی حوزه رفتارشناسی و شخصیت شناسی می باشد و تجربه شخصی من بعد از برگزاری صدها دوره و سمینار و آشنا نمودن بیش از ۳۰۰۰ نفر از مدیران ، کارشناسان و فرهیختگان این حوزه با مبث دیسک نشان داده است که این ابزارها و دانش های دیگری که شما در خصوص آنها فعالیت می نمایید بسیار ارزشمند هستند و جای خالی آنها در جامعه احساس می شود .
        دست شمارا به گرمی می فشارم و خدا قوت می گویم و امیدوارم در تولید و توسعه این دانش و دانش های مشابه در کشور موفق و سربلند باشید .
        در مورد حذف وبلاگ اینجانب به هیچ عنوان ناراحت نشدم چون به لطف خدا هیچ فرد علاقمندی نیست که بدنبال دیسک در ایران باشد و سری به وبلاگ این حقیر که در حد توان اندک علمی و زمانی نگارش شده است ، نزند.
        شاد و سلامت باشید

        1. سلام و احترام متقابل آقای مرادی
          صادقانه عرض می کنم که در مبحث تیپ شناسی (انواع مختلف) هنوز با استانداردهای بین المللی فاصله داریم. صادقانه عرض می کنم اگر کسی بابت تستی که هیچ زحمتی بابت آن به جز ترجمه نکشیده است هزینه ای بیش از هزینه تشریفات اداری دریافت می کند،هم پول اضافی است و هم ادعای گزاف و چیزی به جز …. نیست. بله درست می فرمایید در دنیای اطلاعات هرچیزی که فرد نداند برایش هزینه آفرین است. صدها کارگاه برگزار کرده اید و فعالیت کرده اید، خوب از نظر خودتان کار با کیفیتی بوده است و از آن کسب درآمد کرده اید. با کسب درآمد دیگران مشکلی ندارم. مشکل با کاری است که ابزارهای روانشناختی را لوث و مفتضح می کند. منظور شما به صورت فرد نیستید. یک مثال ابزاری بهتر از استانداردهای ایزو در کیفیت نیست ولی چطور در کشور ما لوث و بی مقدار شده است. به همین قیاس به دیگرانی که از این روش های ابتدایی قصد ایجاد درآمد دارند توصیه می کنیم کارهای دیگری بکنند یا خدمات را تعمیق کنند یا کسب و کار جدیدی راه بیاندازند (که خدارا شکر کم هم نیست).
          پاترونایز کردن و رئیس مآبی شاید اصطلاح بهتری برای توصیف سبک کامنت گذاشتن شما باشد، ما که بی سر و صدا داریم کار خودمان را انجام می دهیم و سراغ مثلا سایت شما نیامدیم که نظر بگذاریم. اگر از موضع بالا برخورد می کنیم باید ابزارهای لازم را هم برای این کار داشته باشیم. تحصیلات، تجارب، مهارت های فردی. ما به اندازه خودمان و توانایی خودمان ادعا می کنیم، قول می دهیم و عمل می کنیم.
          رفتار پخته و بالغانه اولین انتظار از یک مربی تکنیک های روانشناختی است، همین که از موضع بالاتر پایین آمده اید و در سطح بالغ با ما تعامل می کنید جای تشکر و قدردانی دارد. ما هم دست شما و همه افرادی را که سعی در بهتر بودن، بهتر شدن و بهتر ساختن دارند می فشاریم.

          1. ُسلام و عرض ارادت
            ممنون از سعه صدر شما و پاسخ های صادقانه اتان ، کلا کارشناسان و مدرسینی که در حوزه دیسک کار می کنند را دوست دارم و شما نیز مستثنی نیستید ، فقط نمی دانم چطور برداشت تان این بوده که نگاه من از بالا به پایین بوده با ادبیات دیسک شوخی خدمت تان بکنم شاید بعد D من باعث تکدر خاطر بعد C شما شده است و اگر اینطور است عذر می خواهم . البته شاید اصطلاح کارشناس را به کار بردم این تصور در ذهن شما ایجاد شده که نگاه رئیس مابانه داشته ام ، من از افتخارتم است که بعد از سالها ریس بودن اکنون کارشناس شده ام و کار کارشناسی انجام می دهم ، همه ما که درگیر مباحث علمی هستیم کارشناس هستیم ( البته اگر من لایق این عبارت باشم ) رئیس بودن که کاری ندارد جناب آقای ملکی عزیز .
            اگر در زمینه دیسک نیاز به کمکی از طرف این حقیر بود دریغ نخواهم کرد همانطور که ده ها نفر در کشور با من در ارتباط بوده و به ایشان خالصانه و بدون چشم داشتی کمک می کنم .
            شاد و سلامت باشید

          2. جناب مرادی عزیز
            ممنون از شما که صرف وقت می کنید. اساس مدل کسب و کار مرکز مبنا احترام متقابل و همکاری متقابل است.
            در پاسخ به شوخی شما بنده هم با ادبیات عامی عرض می کنم،فروتنی بی مناسبت، برادر غرور است.
            امیدوارم به زودی و به مناسبتی نیکو از نزدیک با هم آشنا شویم. شاد و سلامت باشید

    1. یعنی منفی یازده از حداکثر مجموع نمرات مثبت ۲۶٫ برای آشنایی با محاسبات به هنجار مراجعه کنید و تصویر را پرینت بگیرید و نمرات خود را روی آن وارد کنید تا با معنی آن ها بیشتر آشنا شوید.

  5. سلام. ممنونم از رهنماییتون.
    من دو تا مشکل دارم اینجا.
    ۱٫ بر اساس پرسسشنامه ی آیزنک طبع بنده صفراوی است ولی طبع من خشک است (هم صفرا هم سودا با غلبه ی صفرا
    ۲٫ متأسفانه نمودار مشخصی ارائه نمی شود با این که شاخصه ی c به درستی نشان دهنده ی شخصیت من است.
    نمرات من عبارتند از
    d:-10/27
    i:-5/28
    s:5/26
    k:8/24
    لطفا راهنمایی کنید.

    1. سلام. ممنون از شما برای استفاده از سایت ما
      به ترتیب عرض می کنم
      الف: دقت داشته باشید که پرسشنامه آیزنک به مسایل روانشناختی باز می گردد و به قول طب سنتی اخلاط ( ترجیحات روانشناختی شخصیتی به زبان جدید) طبقه بندی می کند. مسایل بیرونی مانند مزاج (گرم-سرد و خشک-تر) را متوجه باشیم که مفاهیمی غیر علمی و غیر قابل استناد و ارجاع هستند. اتفاقی که افتاده بود این بود که حکما و دانشمندان قدیم به جای مشاهده و آزمایش مفاهیم ذهنی خود را (اخلاط) به دنیای بیرون فرافکنی کرده بودند. اگر دقیق بودند با آزمایش های علمی تایید می شدند. علم جدید قابل اعتمادتر است، به پش گام برداریم نه به گذشته.
      ب: راهنمای تست را مطالعه بفرمایید، راهنمایی لازم انجام شده است. اگر خروجی عاملی برای شما ارایه نشده است یعنی نمرات شما با هنجار خارجی و فعلی ما هیچ یک از عوامل چهارگانه را بارز نمی داند. در این حالت (که دلایل آن توضیح داده شده است) در صفحه نتایج نمودار نرم را که دریک تب قرار داده شده است، دریافت و پرینت بگیرید، سپس نمرات اعلام شده را در هنجار در ستون هریک از عوامل قرار دهید و عواملی که رتبه درصدی بالای ۷۰ یا پایین ۳۰ دارند تفسیر می شود. اگر هم کمی پیچیده شد؟ بعد از انجام این کارها با ما تماس بگیرید

      1. خیلی ممنونم.
        طبق آنچه در مورد درصد ها گفتید، و رسم شکل عمل کردم.
        خیلی شبیه objective thinker هست ولی در شاخصه ی s متفاوت می باشد.
        إن شاء الله در فرصت مناسب تماس می گیرم.
        واقعا ممنونم.
        مجموعه تست هایی که گذاشته اید بسیار خوب هستند . به جز چند تا از اکثرشان استفاده کردم. ممنونم.

  6. سلام. ببخشید چرا تعداد خروجی نموداری سایت (۱۴ تا به جز موارد خاص)، با تعداد نمودارهایی که در عکس نشان داده شده(۱۵ تا) فرق دارن. در متن هم نوشتید تا ۱۶ تا می تواند باشد.
    لطفا یه بررسی بکنید. چون وقتی از روی برگه ی ارزیابی پر می کنم و برای بعضی دوستان هم انجام دادم، نمیتونیم بفهمیم چی میشه. انگار شبیه یکی هست ولی بی شباهت به دیگری نیست در مقایسه با تصویر تیپ ها، در عین حال برخی هم در سایت تعریف نشده اند.
    موفق باشید.

      1. این دو الگویی که شما نام بردید هم احتمالا به لحاظ تست حاضر حایز آن مقدار لازم از تمایز نیستند که ارزش معرفی به عنوان یک الگوی مستقل داشته باشند.

    1. سلام مجدد. شما می بایست پس از رسم نمودار براساس هنجار، پاسخ شبیه به خود را در بین الگوهای خروجی نموداری موجود در صفحه نتایج جستجو کنید. عکس ارایه شده در صفحه سنجه برای آشنایی با مدل های کلاسیک تفسیر است. بله برحسب نوع تست حدودا همین تعداد الگوی یک یا دو نقطه ای وجود دارد ولی برای تست حاضر تمام الگوهای ممکن ارایه شده اند.
      شما که راهنما را مطالعه کرده اید در آن جا هم گفته شده است که فقط خروجی عاملی مورد تایید ما است و خروجی های نموداری مورد تایید ما نیستند (نرم و هنجار خارجی دارند و مورد مطالعه علمی هم قرار نگرفته اند).
      در مدلهای تجاری از این کارها زیاد انجام می شود در صورتی که دنبال تست بگردید برای الگوهای واحد برحسب تست حتی نام های گوناگون و توصیفات گوناگون و گاه متعارض خواهید یافت. این دو الگویی که شما نام بردید هم احتمالا به لحاظ تست حاضر حایز آن مقدار لازم از تمایز نیستند که ارزش معرفی به عنوان یک الگوی مستقل داشته باشند.

  7. با عرض سلام وسپاس از زحمات شما
    DISC آزمون بسیار خوبی است که تا کنون زندگی های بسیاری را نجات داده و درک متقابل همسران را از یکدیگر بالا برده است.
    لطفا در خصوص نحوه محاسبه و رسم نمودار توضیح بفرمائید.
    با تشکر

    1. سلام و سپاس متقابل
      آزمون دیسک هم مانند دیگر ابزارهای روانشناسی نقاط قوت و ضعفی دارد و اتفاقا جزو قویترین ابزارها نیست. توصیه می کنم سایر مدل ها را نیز بررسی کنید و خود را به یک ابزار محدود نکنید.
      در صورتی که به نظرتان نتیجه بیان گر ویژگی های شما نیست.نمودار خام را دانلود و پرینت بگیرید، نمرات هریک از مقیاس ها را در نمودار وارد کنید و از نتایج استفاده نمایید.

        1. نمودار هنجار در صفحه نتایج در یک تب قرار داده شده است، روی آن کلیک کنید و نمودار را دریافت نمایید. نمره گذاری از طریق سامانه انجام می شود و نمره گذاری به شما ارایه نخواهد شد. از نمرات سایت استفاده نمایید. دلایل در کامنت ها توضیح داده شده است.
          موفق باشید

          1. با سلام و وقت بخیر
            لطفا بفرمائید درصد هر کدام از شاخص ها را چگونه محاسبه کنم؟
            چرا شاخص های بالای ۷۰% و کمتر از ۳۰% تفسیر می گردند؟ و چگونه؟
            متشکرم

          2. سلام. خوب خدا را شکر که مطالب را مطالعه فرمودید. عرض کردم نمرات خام هریک از عوامل (مقیاس ها) را در نمودار هنجار وارد کنید. درصد متناظر با هریک همان درصد شما است. ماالبقی مطالب دستورالعمل تفسیر است. هر تستی نقطه برش و تفسیر بهینه ای دارد که در این مورد همان شاخص ۷۰ و ۳۰ است. برای درک چگونگی آن به یک آموزش ۸ واحدی دانشگاهی نیاز دارید که اگر ندارید، امکان توضیح آن در این یادداشت نیست

  8. سلام
    بنده چند ماهی است که با DISC آشنا شده و آزمون داده ام.در این مورد نیز بسیار مطالعه کرده ام.
    متعاقبا دوره را در محل کار و بین همکاران با استفاده از سوالاتی که در کارگاه ارائه شده بود برگزار نمودم. البته تمرکز کارگاهی که برگزار نمودم بر معرفی شاخصه های D, I, S و C بود و چینش نیروها در پست های مختلف اداره که بسیار مورد توجه قرار گرفت.
    با شناختی که از صفات مختلف بدست آورده بودم به لطف خداوند توانستم کمک موثری (به اعتراف دیگران) به زوج هائی که مشکل رفتاری و سوء برداشت و سوء تفاهم از رفتار یکدیگر داشتم بنمایم.
    البته در همه حال سعی نمودم جانب احتیاط و صداقت را نیز داشته باشم و در مورد اصل آزمون نیز به آنها توضیح دادم.
    حال با توجه به اینکه این آزمون تاثیرات مفیدی در زندگی کاری، اجتماعی و فردی دارد بسیار دوست دارم در مورد آن بیشتر و بهتر بدانم.
    سوال اینکه ضریب صحت تست های حضرت عالی چند درصد است؟
    با تشکر و در پناه خدا باشید

    1. دوست عزیزم
      توصیه می کنم، بدون داشتن اطلاعات تخصصی به هیچ کس در هیچ زمینه روانشناختی خصوصا روابط بین فردی زوجین توصیه ای نکنید. این مورد دقیقا مثل کسانی است که خودسرانه دارو مصرف می کنند. دیسک ابزار روانشناختی معتبری نیست. ساده سازی بیش از حد تفاوت های فردی گاهی گمراه کننده است. به دلیل همین سادگی است که در محیط های کاری و برای افراد غیر متخصص واجد محبوبیت است. نقدهای بسیار دیگر هم بر این ابزار وارد است. همان گونه که مزایای آن خصوصا در حوزه خدمات فروش مورد پذیرش است.
      از توجه و محبت شما برای معرفی و استفاده از ابزار بسیار سپاسگزاریم.
      توضیحات تست ها را مطالعه بفرمایید، بخشی از دانش تخصصی که عرض شد همین است که در مورد تست های روانشناسی چیزی به نام ضریب صحت وجود ندارد. اصطلاحات فنی و درست در این زمینه عبارتند از پایایی، اعتبار و در مورد تست های تشخیصی (بالینی) نقطه برش. در خصوص اعتبار و پایایی در بخش توضیحات سنجه توضیح داده شده است.
      تشکر مجدد و شما هم در پناه خدا باشید

      1. ممنون از محبت شما
        کلام شما را کاملا قبول دارم و می پذیرم.
        لذا در حال حاضر با این که مدرک کارشناسی ارشد یکی از رشته های علوم پایه را دارم، در حال اماده کردن خود برای ورود به مقطع کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی هستم.
        امیدوارم خداوند عنایت بفرمایند تا بتوانم مفید باشم.
        شب عالی خوش

          1. با سلام و خدا قوت
            به چند مورد اشکال در نمودارهای آزمون برخورد کردم که خواهشمندم پاسخ بفرمائید:
            نتایج سه آزمون در قالب الف، ب و ج در ذیل ذکر می گردد و سپس سوال ها را مطرح می کنم؛
            الف؛D=2, I=1, S=1, C=-3, نتیجه High D
            ب؛ D=-10, I=-6, S=6, C=7 نتیجه موقعیت خاص
            ج؛ D=-2, I=13, S=-2, C=-7 نتیجه موقعیت خاص
            سوالات:
            ۱٫ چه موقع یک شاخص HIGH به حساب می آید؟
            ۲٫ چرا موارد ب با C بسیار بالا (۹۰%) و ج با I بسیار بالا (۹۶%) نمودار موقعیت خاص اعلام گردیدند؟
            ۳٫ بنده درصد را اینگونه محاسبه می نمایم:
            برای مثال +۹ در شاخص D متناظر با ۲۶ می باشد. سپس ۲۶ را در ۳٫۵۷ ضرب کرده و حاصل ۹۲٫۸۲ می شود که ۹۳% در نظر می گیرم.
            ۳٫۵۷ حاصل تقسیم ۱۰۰ بر ۲۸ می باشد.
            اگر روش فوق اشتباه است لطفا روش صحیح را بفرمائید.

          2. دوست عزیز و همراه گرامی سلام
            طی چند روز گذشته بیش از یک ساعت مشغول پاسخ گویی به سوالات شما بوده ام. متاسفانه در حال حاضر امکان پاسخ گویی به سوالات شما را ندارم. ضمن تشکر بابت دقت نظر و علاقه شما، به عرض می رساند، اوایل سال ۹۵ دوره کاربری تست های روانشناختی را برگزار خواهیم نمود. در آن دوره شرکت نمایید به سوالات شما پاسخ داده خواهدشد.

  9. سلام
    ضمن تشکر از شما بابت زحماتتون.
    راستش من امروز با تست دیسک آشنا شدم و اصلا نمیدونستم چی هست تا اینکه یه مدرس اینو معرفی کرد.
    سوالات رو صادقانه جواب دادم.نتایج تا میزان زیادی حقیقت داره.ولی اصلا متوجه رسم نمودار و… نشدم.
    میشه لطفا بیشتر راهنماییم کنین؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      اگر نتیجه به شما ارایه شده نیازی به رسم نمودار نیست. نمودار را برای کسانی قرار داده ایم که یا با نتیجه خود مشکل دارند یا به دنبال برگزاری کارگاه آموزشی در این زمینه هستند. در صورت علاقه در همین یادداشت ها توضیح لازم ارایه شده است.
      موفق باشید

  10. سلام جناب ملکی
    وقت شما بخیر
    در شکل ترسیم شده در قسمت توضیح تاریخی (همین صفحه)، احساس می کنم در دایره کوچک پائین سمت چپ (کنار C)جای وظیفه گرا و مردم گرا باید تعویض شود.
    در پناه خدا باشید

  11. سلام جناب ملکی
    روز شما بخیر
    لطفا اگر امکان دارد D, I, S و C را در سوالات برای بنده mail فرمائید. در تشخیص برخی دچار اشتباه شده ام. برای مثال مستقل هم مختص D و هم مختص I است.
    با تشکر که وقت می گذارید

    1. سلام و احترام
      خیر متاسفانه امکان در اختیار گذاشتن پرسشنامه و نمره گذاری وجود دارد. می توانید سوالات را به صورت کاغذی ارایه کنید و برای نمره گذاری از سایت استفاده نمایید. خواهش می کنم

  12. با سلام و احترام محضر جناب ملکی عزیز
    از راهنمائی های بزرگوارانه شما ممنونم
    می خواستم بدونم دوره کاربری تست های روانشناختی ۹۵ حدودا کی برگزار می شه؟ مدت برگزاری چند روزه و هزینه اش حدودا چقدر است؟ (از شهرستان باید خدمت شما برسم)
    ضمنا مدارکی که بابت کلاس های حضوری و غیر حضوری از مرکز شما دریافت می شود، قابل ارائه به عنوان سابقه آموزشی است؟
    در کامنت قبل فرموده بودید سوالات را به صورت کاغذی ارائه کنید؛ منظور حضرت عالی از طریق فکسه؟
    با سپاس ویژه

    1. سلام. در خصوص دوره اطلاع رسانی می کنیم، هنوز دقیق مشخص نیست. بله مدارک معتبر و به استناد مجوز قانونی داده می شوند. منظور این است که برای اجرای مستقل تست می توانید این کار را انجام بدهید که سوالات را به صورت کاغذی به افراد ارایه کنید و بعد نمرات را وارد سایت کنید و نمرات را دریافت کنید.

  13. کاملا تست درستی بود.فقط یک سوال ،،نمره قسمت dرو به من داده ۱ و c رو داده۱۳٫ولی اخرش نوشته که i , d بالا هست.چجوری میشه؟واقعا در شخصیتم i وd بالا هست.ولی نمیدونم چرا نمره dرو زده ۱ از ۲۷

    1. اندازه نمرات مهم نیست مهم جایگاه نمره در هنجار است. نمرات خود را وارد هنجار کنید. احتمالا نمراتی که می فرمایید منفی هستند مثلا -۱۲ ولی با توجه به این که با نام کاربری و رمز وارد سایت نشده اید امکان بررسی بیشتر فراهم نیست.

    1. تست ها فقط یکی از ابزارهای روانشناختی هستند ولی به صورت کلی دوست عزیز یکی از نکاتی که در مورد I ها که خود بنده هم یکی از آن ها هستم این است که به راحتی گول شرایط و موقعیت را می خوریم. توصیه می کنم حتما از متخصصین مشاوره پیش از ازدواج کمک بگیرید. خانم دکتر آزرمی مرکز ما یکی از گزینه ها هستند. سنجه «مثلث عشق» سایت ما هم می تواند به شما در شناخت بهتر رابطه تان یاری گر باشد. از منو سنجه ها بخش خانواده و زوج آن را بیابید

  14. سوالات کلی بودن و پاسخ ها قابل حدس نبود از یک سوال در لحظه برداشت متفاوتی می شه کرد در لحظه هزار جایگاه خودت رو قرار میدی که منظور سوال رو جواب بدی و گاها همه جواب ها درست و گاها همه غلط به نتیجه این مدل نمی تونم خیلی اکتفا کنم

    1. خانم جمشیدی، به جای زحمت دادن به خودتان برای اظهار نظر، آیا بهتر نبود راهنمای تست و کامنت های قبلی را می خواندید؟ گاهی واقعا از تکرار خسته می شوم. قرار نیست در امتحان شرکت کنید که بخواهید پاسخ ها را حدس بزنید. قرار نیست خودتان را در هزار جایگاه قرار بدهید. یک موقعیت خاص مثلا کار یا زندگی مشترک را در نظر بگیرید. به هیچ مدلی نمی شود اکتفا کرد چون هیچ مدلی کامل نیست ولی برای استفاده از هر مدلی باید حداقل با کاربردها و محدودیت های آن آشنا شد.

      1. لطفا قبل از اظهار نظر راهنما و توضیحات تست را مطالعه بفرمایید تا حداقل با مفهوم اورجینال!!!! آشنا بشوید. استفاده از لغاتی مثل «درست» و تکیه به این که استادی از دانشگاهی تستی ارایه می دهد هم بسیار جالب بود. موفق باشید

  15. آقاى ملکى
    کامنت هاى شما و دوستان فرهیخته را مطالعه کردم
    و چند نکته را باید ذکر کنم:
    ١-من فکر میکنم شما این مدل را ارایه دادید تا با نظرات مخالف خود به چالش بپردازید وبه بدترین و بى ادبانه ترین شکل ممکن آنها را سرکوب کنید،چقدر این رفتار شما من را یاد رفتار اخیر آقاى فرزاد حسنى با مخاطبش انداخت….بگذریم
    ٢-مدل به اصطلاح دیسکى که ارایه دادین صرفا براى افرادىکه اطلاعى از دیسک و کاربردش ندارن میتونه جذابیت داشته باشه و همانطور که میبینید استقبال و تشکر هم شده ولى براى افراد صاحب نظرى چون آقاى مرادى و یاشار و …. غیر استاندارده (البته اگر شما تست دانشگاه هاروارد رو استاندارد بدونیدا)
    ٣-محض معلوماتتان:
    هدف از انجام تست دیسک رفتار شنایى و سوق دادن رفتارهایمان به سمت دیسک شدن میباشد،از شما انتظار میرفت به عنوان کسى که مبلغ دیسک هست خودش دیسک شده باشد اما قطعا فقط c بالا هستید و کمى d ، سعى کنید به i اضافه کنید چون یک مدیر خوب باید di بالا باشد
    ۴- در ضمن عکس و استایلتان کاملا بیانگر شخصیت پر تنش شما میباشد،از خداوند برایتان آرامش روح طلب میکنم.
    مانا رابط کارشناس ارشد MBA دانشگاه تهران

    1. آقا یا خانم مانا
      تا مرد سخن نگفته باشد عیب و هنرش نهفته باشد. نمی دانم که چرا امثال شما اصرار دارند که حتما باید عیب خود را آشکار کنند. به روش خودتان در پاسخ عرض می کنم:
      ۱٫ اگر جنبه ندارید بهتر است فکرهایتان را برای خودتان نگه دارید. آمده اید در خانه کس دیگر بدون دانش و تخصص به صاحب خانه و کارش ایراد می گیرید، وقتی جواب می شنوید می شود بی ادبی!!! شما که تفاوت سی دی و دیسک را نمی دانید و از واژه اورجینال برای یک ابزار روانشناختی استفاده می کنید و برای توضیح اشتباه خود از جیب اساتید دانشگاه تهران و دانشگاه هاروارد خرج می کنید. راحت باشید. این پست و این اطلاعات به شما تعلق ندارد. راحت باشید و از همان تست اورجینال (آدم یا تبلیغات ماهواره ها می افتد، …. باکس اورجینال) استفاده کنید. حداقل بعد از برخوردن به قبای مبارک راهنما و توضیحات تست را بخوانید.
      ۲٫ محض معلومات شما این ابزار به رایگان در اختیار همه قرار گرفته است و به عنوان یک کار علمی و تجربه جدید به مجامع علمی معرفی شده است و بسیاری از صاحب نظران و اساتید در انتظار نتیجه این کار هستند.
      ۳٫ حضرت عالی که رابط یک رشته غیر مرتبط با روانشناسی در یک دانشگاهی هستید، روی چه حسابی این طور دقیق و قطعی راجع به مشخصات بنده نظر می دهید؟ والا ما که تخصصمان این است، تجربه بیش از ۱۰ سال کار تجربی داریم و حداقل ۱۰ مدل تیپ شناسی و شخصیت را مرور کرده ایم با هزار «شاید» و «به نظر می رسد» و «ممکن است» راجع به مراجعانی که چند ساعت مورد سنجش قرار می گیرند حرف می زنیم. قطعا بنده از فرمایشات شما متوجه موضوع نخواهم شد. هرقدر درخت پر بار تر باشد افتاده تر است
      ۴٫ عکس و استایل بنده را مجبور نیستید که ببینید. به صورت گمنام کامنتی گذاشتید و جوابی درخور دریافت کردید. اگر هم تمایل به ادامه بحث دارید قواعد این مکان را باید رعایت کنید. دیگر چیزی پیدا نکردید که به آن گیر بدهید رفتید سراغ عکس بنده!!!

  16. سلام
    بنا بر این نیست که بیمار بخواد درباره نظر پزشک نظر بده!
    به نظر من شاید بعضی از مثلا خودآگاهی های افراد زیاد هم درست نباشه که ما بخوایم با خوش نداشتن نتیجه تست از اون انتقاد کنیم!
    از طرفی هم نمیشه خطای این مدل آزمون ها رو در نظر نگرفت…
    ولی به هر حال در مجموع یکی از دقیق ترین تستهایی بود که تا الان دادم.
    بسیار ممنون

  17. من در گروه result-oriented قرار میگیرم. ولی توی بخش “خروجی نموداری” برای من “موقعیت های خاص” به عنوان نتیجه هست.
    چرا اینطوریه؟
    فکر کنم همه ی ۱۴ تیپ دیگه توی بخش خروجی نمودار هستند به جز من.

      1. سلام من بسیار رضایت داشتم دقیقا تمام موارد درست وکامل بود فقط اینکه منi بالا بودم میخواستمربیبینم شغلهای مناسب برای این تیبپ شخصیتی چیست؟ممنون

    1. نتایج براساس پاسخ های خود شما ارایه می شود. راهنمای تست را بخوانید. لطفا لطفا لطفا قبل از گذاشتن کامنت راهنمای تست را مطالعه بفرمایید

  18. سلام
    بسیار عالی بود . نتایج بشدت شبیه به شخصیت خودم بودش بعضی جاها رو واقعا برام جالب بود . من موقع کنفرانس دادن و توضیح دادن خیلی احساس کردم که مخاطب من حرف و متوجه میشه ولی حوصله نداره. دقیقا تو این تست هم این نتیجه رو نشون داده.
    من i , c بالا داشتم نمودار یو شکل چطور میتونم بعضی از این نقاط منفی شخصیتیم رو کنترل کنم و اصلاح کنم لطفا راخنمایی کنید.
    اگر پاسختون رو به ایمیل بنده ارسال کنید تا حتما مطالعه کنم .ممنون

  19. به نظر من این تست بسیار بد و غیراستاندارد است چون گزینه ها در یک سنخ نیستند و غیرقابل مقایسه اند. باید گزینه ها در یک گروه باشند تا بتوان آنها را با هم مقایسه کرد. مثلا برای یک سوال میتوان چند تا گزینه را انتخاب کرد. درصورتی که گزینه ها باید طوری طراحی شده باشند که فقط و فقط بتوان یک مورد را با قاطعیت و سریعاً انتخاب نمود.

    بعضی گزینه ها هم که هم مفهومند یعنی یکی هستند. که باز هم در اینجا می توان دو گزینه را انتخاب کرد.

    و ثالثا ً اینکه در صورت سوال ها مشخص نکرده که در چه موقعیتی چنین ویژگی ای دارید بلکه کلی سوال پرسیده که چنین چیزی اصلا درست نیست چون آدم در هر موقعیت خاصی یک رفتار بخصوصی از خود بروز می دهد که ممکن است در موقعیت دیگری اصلا آن رفتار را از خود بروز ندهد.

  20. با عرض سلام و وقت بخیر

    نتیجه تست با نمودار مربوط به دیسک متفاوت است.چون اعلام شده که من در C و S بالاتر هستم اما نمودار D و S را بالاتر نشان داده.

    1. سلام همراه گرامی
      نمودار مربوط به نمرات خام است، برای بررسی نموداری نمرات خام خود را در فرم هنجار که در صفحه نتایج در اختیار شما قرار داده شده است وارد کنید

  21. سلام
    تست شمارا امتحان کردم با خصوصیات بنده همخوانی داشت و قبلا هم از نرم افزار تست دیسک استفاده نموده بودم و سوالاتش فرق داشت ولی نتیجه همین بود در ضمن ان نرم افزار رایگان نبود و هزینه ۴۰ هزار تومانی داشت ازبابت رایگان بودن این تست از شما تشکر میکنم

  22. سلام, تست رو انجام دادم . با دقت و البته صداقت. چون صرفا برای خودم مهمه و بس. در آخر وقتی تیپ شخصیتی mbit رو سوال کرد من عمدا گفتم نمیدانم. ولی وقتی نتیجه رو دیدم و جواب رو خوندم بنظرم خیلی مطابقت بین این دو نتیجه بود. آقای ملکی میشه لطفا نظر شما رو هم در خصوص مقایسه نتیجه دو آزمون بدونم؟ ( ENTJ و D) ممنون

    1. سلام ، دوست و همراه گرامی آقای احمدی خوب مسلما اگر تست ها شما را بسنجند و هر دو تست درست ارزیابی کنند، نتایج مشابه خواهد بود. مساله این جا این است که نتایج هر یک به چه کار می آید. براساس تست دیسک بازی های ارتباطی و فروش زیادی طراحی شده است و براساس ام بی تی آی علاوه بر کاربردهای ارتباطی، بحث کار تیمی، توسعه رهبری و مهارت های نرم از جمله حل مساله و مذاکره و حل تعارض و …. هم کاربرد دارد.
      به صورت کلی می شود گفت با توجه به این که دیسک توصیف رفتاری از شما ارایه می کند، نهایتا هم به مداخلات رفتاری ختم می شود که مثلا فلان کار را بکنید یا آن کار را نکنید. در واقع خیلی شبیه توصیه های اخلاقی و موعضه است. این مدل نمی تواند فراتر از این برود. در حالی که تست ام بی تی آی به زیر ساخت ها و ویژگی های شخصیتی رفتار ها می پردازد و از این طریق علاوه بر توصیه های رفتاری ، راهگشای مداخلات شناختی و هیجانی است.
      این گونه خلاصه کنم که هر یک از تست های تیپ شناسی بخشی از مشابهت های فردی شما با گروهی ذهنی از افراد را می سنجند (ویژگی های تیپیک) ولی در مرحله بالاتر شما علاوه بر ویژگی های تیپیک یک سری ویژگی های فردی (کاراکتر) دارید که تست ام بی تی آی تبیین بهتری برای پی بردن، توضیح و کنترل و تغییر ویژگی های کاراکتری افراد دارد. در مقابل تست دیسک سر راست تر ، ساده تر است و کاربرد آن راحت تر است.
      امیدوارم مفید بوده باشد

  23. من از زحمات شما تشکر میکنم.این کار شما باعث شد من در مورد حقایق اخلاقی و درونی خودم تا حدود بسیار زیادی به نتایج درستی برسم که مطمین هستم سطح شناخت من از خودم رو افزایش میده , و این شناخت در روند تصمیم گیری من در مورد آینده خودم تاثیر مثبتی میذاره.

  24. سلام.با تشکر از شما .من این تست را با یک APP انجام دادم و در آن تست رفتار طبیعیSC و رفتارتطبیق یافتهIS شد همچنین من INTP هستم اما با انجام تست شما من I شدم.میخواستم نظر شما را در مورد این اختلاف بدانم.باتشکر

    1. سلام و احترام آقای طیبی
      مطابق راهنما اینجا فقط نمرات برآیند (شیفت) ارایه شده اند. پاسخ ها هم چندان دور از هم نیستند عنصر I در پاسخ ها مشترک هستند. در حال حاضر به نمرات شما دسترسی ندارم و چیز بیشتری نمی توان گفت. احتمالا I هستید. مهم از این که بدانیم چه هستیم این است که آیا ارزیابی به شناختی که از خود دارید یا اطرافیان از شما دارند چقدر نزدیک است و این که خوب با این اطلاعات چه می خواهید بکنید

  25. با عرض سلام وخسته نباشید و تشکر و تبریک برای سایت پرمحتوا و مفیدتون
    یک سوال داشتم آیا امکان خریداری نرم افزار آزمون های شما وجود دارد؟

    1. سلام و احترام متقابل. خیر امکان خرید وجود ندارد ولی نیازی به خرید هم ندارید. با عضویت در سایت علاوه بر برخورداری از همه امتیازات یک پنل شخصی امکان ذخیره و بازآوری هر تعداد آزمون را در اختیار دارید.

  26. من تست های disc خارجی دادم منتهی تا ۱۰ سوال اول رو که دیدم به این نتیجه رسیدم تست جالبی نیست ، جوابهای شما یکم بی ربط به همه “دوستانه و دقیق و یا قاطع و پر حرف خصوصیتهای بی ربط به هم هستن که توی ۴ گزینه اورده شده

  27. سلام دوست عزیز
    از سایت خوبتون ممنونم
    بنده مرتضی حسینی هستم
    ارشد روانسنجی
    شدیدا به این تست نیازمند هستم
    لطفا راهنمائیم بفرمائید که چجوری میتونمم اصل این تست را پیدا کنم؟

  28. با عرض سلام و خسته نباشید .
    من روی یک طرح پژوهشی در رابطه با تست دیس ت در مشاغل مختلف در زیر شاخه های رشته تجربی دارم کار می کنم می خواتم بببینم برای سن یا تحصیلات یا مجرد و متاهل بودن چه تاثیری بر روی این تست دارد آیا می توان از آن ها صرف نظر کرد یا نه .
    به نظر شما این طرح منت برای جشنواره خوارزمی چطوره ؟
    ما باید پرسشنامه ای رو از روی این سوالات طراحی کنیم و این برای چند نفر است ما چگونه می توانیم این آمار را بین حدود چهل نفر مقایسه کنیم باید چگونه این آمار رو باهم مقایسه کنیم .
    هدف من از این پژوهش اینه که مثلا یک پرستار با چه خصوصیاتی می تواند پرستاری بهتر باشد .

    1. سلام. اولین جواب بهترین جواب. اگر با وجود این دستور العمل باز هم در انتخاب شک دارید احتمال دارد رگه های وسواس فکری یا مشکل در تصمیم گیری وجود داشته باشد که می بایست در نظر گرفته شود

    1. ممنون از یادآوریتان آقای یوسفی یکی دیگر از دوستان هم گفتند و روی چشم. آن قدر گرفتاریم که فرصت نمی شود. چندان هم البته روی مضمون تاثیر گذار نیست و کاملا واضح است که اشتباه چاپی است

  29. سلام خسته نباشید ، این آزمون روایی و پایایی هم دارد ؟چون گفتین منابع معتبر استفاده شده
    میخوام ببینم میشه تو پایان نامه ازش استفاده کرد .
    عذر میخوام میشه منابع رو واسم بفرستید .و فایل این آزمون رو .
    تشکر .

    1. سلام. بله هم نرم خارجی دارد و هم نرم ایرانی محاسبه شده ولی هنوز اعمال نشده است. برای پایان نامه فقط در صورت معرفی از دانشگاه و با استفاده از سایت برای جمع آوری اطلاعات، امکان همکاری وجود دارد.

  30. سلام. خسته نباشید
    ممنون از سایت خوبتون
    نیاز شدیدی به نحوه ی تفسیر و نمره گذاریه تست دیسک دارم
    میتونم خواهش کنم روش نمره گذاری و تفسیر رو برام ارسال کنید
    هرچقدر هزینش باشه پرداخت میکنم
    ممنون از لطفتون ?

    1. سلام خانم غلام زاده
      اطلاعات درخواستی صرفا به صورت برخط قابل ارایه هستند برای اطلاع از شرایط از طریق صفحه تماس با ما اقدام فرمایید.
      موفق باشید

  31. سلام.

    من تقریبا یک سال هست که هر چند ماه یک بار آزمون دیسک میدم. از اونجا که توی یه شرکت بین المللی کار میکنم، قبلا آزمون های انگلیسی میدادم. بخاطر دعوت دوستان به دیسک، آزمون فارسی شما و سایت های دیگری رو مقایسه کردم و از اینکه نتایج بسیار مشابه با آزمون های انگلیسی بود متوجه عینیت و اعتبار آزمون های شما و سایرین شدم. از تفسیرهای کامل شما بسیار شگفت زده شدم و ممنونم.
    نقد: نمودار ها و چارت های ارایه شده ی وبسایت شما، تا حدودی گنگ هشتند.

    با تشکر

  32. سلام وتوانا باشید… جواب تست من آی ودی بالاست یعنی زِد خمیده ،ولی واقعا اینطورام که تو نتبجه تست گفته نیستم… درواقع همبن روحیه خیلی وقتا باعث دردسر وشکست دراهدافم شده… ممنونم ازشما،متوجه شدم که هنوزم باید مراقب خودم باشم وازشدت این روحیه کم کنم ومحتاطتر صبورتر وواقع بینتر باشم… نتیجه گیری من اینه که لزوما لازم نیست صددرصد موافق باتیپ شخصیتیمون زندگی کنیم… سپاس فراوان

  33. سلام
    وقتتون بخیر
    نتیجه ی تست تاحد زیادی به رفتارها و ویژگی های من شباهت داشت.اما نتیجه ی نموداری من موقعیت های خاص بود. و وقتی نمرات رو در فرم هنجار وارد کردم، شکل کلی نمودارم شبیه نمودار I و C بالا شد.البته ناحیه ی شروع و پایان نمودارم کمی با نقطه ی شروع و پایان نمودار I و C بالا تفاوت داشت. قابل چشم پوشی هست یا در تفسیر نمودارم اشتباه کردم؟
    ممنون از راهنمایی شما

    1. سلام. منظور از ناحیه شروع و پایان نمودار را متوجه نشدم ولی فرآیند را درست اجرا کرده اید. اگر منظورتان عکس های موجود در گزارش های نموداری است، اولویت با فرم هنجار است.موفق باشید

  34. آقای رضا ملکی عزیز.
    از اینکه تست را به رایگان و همراه با تفسیر و ترسیم پروفایل ارائه می دهید متشکرم.
    سعه صدر خوبی دارید در پاسخ به مخالفان.
    حتما به برقرار بودن این صفحه ادامه دهید زیرا افرادی که تحصیلات روانشناختی دارند به خوبی از آن استفاده می برند و به فواید آن آگاهند.
    لطفا رفرنس مقالات و پروژه هایتان را که در مجلات در مورد اعتبار سنجی دیسک در ایران است بگذارید یا در زیر همین پیج بیاورید تا دانشجویان به آن رفرنس دهند.
    همچنین علت برخی مخالفت ها هم ریشه در مطلق انگاری و پیشینه ریاضی-فیزیک برخی از مراجعین این پیج دارد. آنها خیلی با روال تفسیر و تغییرپذیری تفاسیر آزمون در علوم انسانی آشنایی ندارند و لذا ممکن است فیدبک مناسبی نشان ندهند. شایسته است در یک کادر برجسته در همین پیج به تغییرپذیری و تحت الشعاع قرار گرفتن نتایج دیسک از سن، جنسیت، تحصیلات و نوع شغل و سازمان و مسائل فرهنگی داخل کشور و… اشاره کنید.
    همچنین لازم است نتایج این آزمون در نمونه بزرگی هنجاریابی شود. حتما پروپوزال آن را تصویب و شروع کنید چون دیسک هم مثل سایر آزمون ها برای تفسیر نیاز به داده ها و جداول هنجاری دارد.

    1. سلام و احترام جناب رضایی
      ممنون از محبت شما. لطفا توجه نمایید که فرم هنجار (خارجی) در خروجی ها ارایه شده است. هنجار های داخلی را محاسبه کرده ایم ولی هنوز فرصت مقاله کردن یا اعمال در سایت را پیدا نکرده ایم. متاسفانه مثل بسیاری دیگر از موارد خرده دانش مثل پول خرد صدایی بیشتر دارد و ما هم عادت کرده ایم.

  35. سلام. خسته نباشین. ممنون از اینکه اطلاعاتو رایگان در اختیار مردم میذارین و نتیجه کاملی ارائه میدین. اما قبلا خروجی عاملی هم داشت. الان فقط نتیجه نموداریو برای من نشون داد. میتونم بپرسم علتش چیه؟

  36. با سلام و احترام
    خسته نباشید
    مرسی ، تست جالبی بود ، به نظرم نتیجه اش قابل قبول بود ، بیشتر مواردش درست بود ، ممنونم 🙂
    فقط در دو سوال در انتخاب ۴ گزینه ( برای مثال سؤال ۳۳ و ۳۴ ) و در چند سؤال دیگر بین انتخاب دو گزینه تردید داشتم ولی دقت کردم در سؤالات بعدی ، تعدادیشون جبران می شد:)
    سپاسگزارم ، به نظرم عالی بود ، چون ویژگی های مربوط به ۴ مورد رو مطالعه کرده بودم از هر کدوم تعدادیشون رو داشتم ولی موردی که غالبتر بود همین مورد S واسم بود و در کنارشم C ، بعد I و در نهایت D از همه کمتر ، که مشخص کننده این بود که نتیجه تست هم واسم درست هست . یک دنیا سپاس ، در پناه خدای خوبیها مؤید باشید

  37. سلام این تفسیر در نمودار های خاص هم موجود نبود
    -۴ از ۲۷
    Raw I Shift score

    ۵ از ۲۸
    Raw S Shift score

    ۴ از ۲۶
    Raw C Shift score

    -۵ از ۲۴
    میشه یکم دربارش توضیح بدین

    1. سلام. آقای علیرضا همراه گرامی. در مورد موارد خاص توضیح داده ایم. می بایست خودتان زحمت بکشید و مطابق راهنمایی که در کامنت های قبلی هست، ابتدا نمرات را وارد فرم هنجار (در صفحه نتایج به شما ارایه شده است) قرار بدهید و بر آن اساس تفسیر نزدیک تر به خودتان را تشخیص بدهید. موفق باشید

  38. با سلام
    ممنون از تست جالبتون
    واقعا عالی بود
    تقریبا ۱۰۰ در صد خصوصیاتم رو درست گفتن
    با تست شما درک بهتری از رفتار خودم پیدا کردم
    ممنون

  39. سلام وقت بخیر
    من اول از شما دوستان عزیز تشکر میکنم از این سایتی که ایجاد فرمودید و امکان تست که بر روی آن گذاشته اید.
    بنظر من نتیجه تست کاملا با شخصیت من همخونی داره

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *