دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم. با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت ادامه مطلب…
دانیل گلمن یکی از شناخته شده‌ترین دانشمندان حوزه هوش هیجانی و اجتماعی است که کار خود را به عنوان خبرنگار علمی در روزنامه نیویورک تایمز شروع کرد و حتی در دهه هشتاد زندگی خود همچنان فعال و اثربخش به کار خود ادامه می‌دهد. او دانش آموخته هاروارد است و کتاب ادامه مطلب…
نظریه رهبری تحولی یکی از محبوب ترین و مورد مطالعه قرارگرفته ترین نظریه های رهبری است ( باس ، ۱۹۸۵ ؛ باس و آویلیو ، ۱۹۹۴ ) که برمبنای کار برنز (۲۰۰۳ ،۱۹۷۸) شکل گرفته است. در این سبک رهبری، رهبران افکار و نگرش‌های پیروانشان را تغییر می دهند و ادامه مطلب…
پیروی و رابرت کلی به یکدیگر گره خورده اند. رابرت کلی (۱۹۹۲) در کتاب پرفروش و موثر خود «قدرت پیروی»، شاید اولین مدل حاصل از تلاش علمی برای طبقه‌بندی پیروان (کارکنان) را معرفی نمود. او که در زمینه‌های آموزش و روانشناسی تحصیل کرده بود و دکترای خود را در هاروارد ادامه مطلب…
شبکه رهبری بلیک و جین موتون (۱۹۶۴) که در اصل شبکه مدیریتی نامیده می‌شد، با تمرکز بر رویکردهای رهبران بنا نهاده شده است. ۲ بعد زیربنای این شبکه توجه به نتایج(تولید یا عملکرد یا بهره‌وری) و توجه به افراد (روابط انسانی یا مردم‌داری) می‌باشد. هریک از ۲ بعد، گرایشی مستقل ادامه مطلب…
برای مدیریت به چه مهارت‌هایی نیاز داریم. مهارت‌های فنی؟ مهارت‌های انسانی و نرم؟ مهارت‌های مفهومی و سطح بالا؟ قطعا به همه آن ها نیاز داریم. ابزار حاضر عمومی ترین مهارت های نرم را مورد سنجش قرار می‌دهد. نتایج و تفسیر آن ها این ابزار یک وسیله سایکومتریک نیست. ابزاری برای ادامه مطلب…
پنجره جوهری که از آن با نام مدل خودگشایی/بازخورد، هم یاد می‌شود، توسط جوزف لوفت و هرینگتن اینگهام در سال ۱۹۵۵ تدوین شد. این مدل ابزاری ساده، مفید و کاربردی برای توسعه و پرورش خودآگاهی، توسعه فردی، توسعه گروهی-تیم سازی و درک روابط بین فردی است. در سطحی دیگر هدف ادامه مطلب…
تعارض و مذاکره دو پای ثابت محیط‌های اجتماعی و از جمله محیط‌های شغلی هستند. ابزار سنجش سبک‌های حل تعارض توماس-کیلمن (TKI) رفتارهای معمول در موقعیت‌های تعارض آمیز را ارزیابی می‌کند و آن‌ها را براساس دو بعد جرات‌ورزی یا صراحت و همکاری یا ملاحظه‌کاری توصیف و تحلیل می‌کند. اطلاعات حاصل از ادامه مطلب…
هدف از طراحی این پرسشنامه شناسایی استعداد کارآفرینی افراد مختلف است. در پاسخ به سوالات دقت فرمایید نزدیک ترین گزینه به رفتار واقعی خود را انتخاب نمایید و نه گزینه ای که به نظر شما بهتر است. آقای دکتر کردناییج، رئیس مرکز مطالعات مدیریت و بهره وری ایران و عضور ادامه مطلب…