پیمایش زندگی شغلی ابزاری برای سنجش ادراک کارکنان از کیفیاتی در محیط کار ایجاد شده است که در ایجاد اشتیاق شغلی یا فرسودگی شغلی نقش مهمی دارند. عوامل یکسانی در محیط کار زمینه بروز هر دو آن ها هستند. این پرسشنامه کوتاه واجد اعتبار و روایی مطلوب در محیط‌های شغلی و فرهنگی مختلف است و نتیجه ۳۵ سال کار پیگیر کریستینا مسلش است.
کریستینا مسلش و مایکل لیتر در کتاب خود «حقیقت فرسودگی» ارزش این ابزار را بحث گذارده‌اند. در این کتاب شش قلمرو در محیط کار را بررسی کرده‌اند که مرتبط‌ترین عوامل در تعیین نوع رابطه افراد با شغلشان هستند. این شش عامل عبارت‌اند از:
- فشار کار
- کنترل
- پاداش
- روحیه جمعی
- انصاف
- ارزش‌ها
پیمایش زندگی شغلی مسلش بخشی از جعبه‌ابزار فرسودگی-اشتیاق مسلش است که دلایل ایجاد این نگرش‌ها در محیط کار را می‌سنجد. در بخش دیگر این جعبه‌ابزار (فرسودگی شغلی مسلش) شدت فرسودگی سنجیده می‌شود.
نتایج و تفسیر آن‌ها
نتایج این پرسشنامه در قالب یک نیمرخ به استفاده‌کننده این امکان را می‌دهد تا نقاط کلیدی قوت و ضعف سازمانش را ارزیابی کند. این ابزار برای طیف وسیع مخاطبان از گروه‌های کاری کوچک تا سازمان‌های غول‌پیکر کار آیی و تناسب دارد.
دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید
به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم.
با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند
دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت برخلاف مطالب و نوشته‌ها نیازمند عضویت در سایت است.
اگر عضو نیستید همین الان ثبت نام کنید و با چند کلیک از فرصت استفاده نمایید.
قبلا عضو شده اید؟ از همین جا وارد شوید