دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم. با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت ادامه مطلب…
دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم. با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت ادامه مطلب…
دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم. با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت ادامه مطلب…
پیمایش زندگی شغلی ابزاری برای سنجش ادراک کارکنان از کیفیاتی در محیط کار ایجاد شده است که در ایجاد اشتیاق شغلی یا فرسودگی شغلی نقش مهمی دارند. عوامل یکسانی در محیط کار زمینه بروز هر دو آن ها هستند. این پرسشنامه کوتاه واجد اعتبار و روایی مطلوب در محیط‌های شغلی ادامه مطلب…
توضیحات فرسودگی شغلی مسلش بخشی از مجموعه ابزارهای مدل ارتقای محیط کار مسلش و جکسون است که علاوه بر کاربرد سازمانی می توان از این ابزار در مشاوره شغلی و یا گردش شغلی فردی استفاده کرد. فرسودگی جسمی مفهومی ملموس است ولی فرسودگی روانی (در این جا فرسودگی شغلی) نیز ادامه مطلب…
دسترسی به ادامه این مطلب مخصوص اعضا و مشترکان سایت است. شما هم به جمع ما بپیوندید به کیفیت خدمات خود اطمینان داریم. با توجه به شرایط کسب و کارهای اینترنتی کلیه پلن‌های عضویت تا اطلاع ثانوی رایگان شده‌اند دسترسی به محتوای دوره‌های مجازی و بسیاری از سنجه‌های سایت ادامه مطلب…
در زمینه عدالت سازمانی گرچه همه صاحب نظران بر اجزایی مانند رفتار منصفانه، مؤدبانه و احترام متفق القول هستند. اما به نظر می رسد که در زمینه اندازه گیری آن «باید چرخ را دوباره اختراع کرد». هر ابزاری می بایست جنبه های مختلف و طیف وسیعی از موقعیت ها را ادامه مطلب…
ایجاد و حفظ انگیزش شغلی دغدغه همیشگی افراد و سازمان‌ها است. مدل انگیزش شغلی مک کللند بسیار ساده و کاربردی است. در این مدل انگیزش شغلی شامل سه زیر مقیاس است: همبستگی: یا همان نیاز به ارتباط با دیگران. پیشرفت: شامل نیاز به دست‌یابی به اهداف و کسب دست‌آوردهای ارزشمند ادامه مطلب…
پرسشنامه استرس شغلی HSE یا HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL، ابزاری است که به بیش از ۱۰ زبان ترجمه و استفاده گردیده است. استرس شغلی به واکنش افراد به موقعیت‌های شغلی گفته می‌شود که موجب تاثیر و خروج رفتار افراد از دایره هنجار می شود. تجربه استرس شغلی تاثرات زیانباری ادامه مطلب…
در روزگاری که تعهد سازمانی در معنای سنتی به مفهومی منقرض شده تبدیل شده است. سنجش تعهد سازمانی کارکنان در معنای جدیدی برای پاسخ دادن به سوالات زیر بسیار مفید است. چرا تعهد سازمانی پایین است؟ چرا افراد سازمان را ترک می کنند؟ برای حفظ کارکنان کجا باید کار کنیم؟ ادامه مطلب…