به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم.

رهبری در سازمان

آیا ارزش مالی خدمات سنجه‌ها که به رایگان در اختیار شما قرار گرفته است، را می دانید؟

بیش از ۴۰۰۰ $ برای هر نفر در خارج از کشور یا بیش از ۱٫۵۰۰٫۰۰۰٫۰ T برای هر نفر با تعرفه سازمان بهزیستی. برای دانستن چرایی آن اعلامیه استراتژی ما را بخوانید..

حمایت از خدمات آنلاین

این دسته از خدمات ما رایگان است و رایگان خواهد ماند.

از خدمت به شما افتخار می‌کنیم. در صورت تمایل به حمایت مالی از توسعه و گسترش خدمات آموزشی و ارزیابی این سایت می‌توانید از طریق فرم زیر و با استفاده از کارت‌های شتاب اقدام نمایید. در غیر این صورت با کلیک خارج از این پنجره  به صفحات اصلی بازگردید.

تومان

مقدار مهم نیست

اگر توان یا تمایل حمایت مالی از ما را ندارید، راه‌های دیگری هم هست. سایت ما را به دیگران معرفی کنید. نتایج و گواهی‌نامه های آموزشی خود را در سایت ها و شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذراید و … .

با عضویت در سایت از طریق ثبت نام هیچ چیز را از دست ندهید. شما هم به بیش از سی و شش هزار نفری که از خدمات سنجه‌های ما استفاده می‌کنند، بپیوندید.

ثبت نام در سایت

 

توضیحاتNEO_120

پرسشنامه NEO یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است. در واقع در ساخت این پرسشنامه از آخر به اول حرکت شده است به این معنی که اول سنجش های مرتبط با صفات فراگیر از طریق پرسشنامه انجام شد. بعد براساس تیمار های آماری و تحلیل عاملی اکتشافی پنج عامل شناسایی شد.  در گام بعدی عوامل تحلیل محتوا شدند و … و در نهایت نظریه شخصیتی پنج عاملی (Big Five Personality Theory) تدوین شده است. درست برعکس سایر پرسشنامه ها که محتوای آن ها برگرفته از نظریه های شناخته شده روانشناسی هستند. البته این رویکرد در برخی سازه های دیگر روانشناسی صنعتی مانند ارزیابی های محوری نیز دیده می شود.  پرسشنامه صفات پنج گانه  از جدیدترین ابزارها در زمینه ی شخصیت است که توسط مک کری و کوستا در سال ۱۹۸۵ تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO معرفی شد. فرم تجدیدنظر شده ی این پرسشنامه توسط همان مؤلفین تحت عنوان فرم تجدیدنظر شده پرسشنامه ی شخصیتی نئو ارائه شده است و در نهایت فرم کوتاه آن  یا همین نسخه حاضر و ۶۰ سوالی برای صرفه جویی در وقت  و هزینه (برای شما که خیلی هزینه دارد!!!) تهیه و استاندارد سازی شده است.

عوامل پنج گانه شخصیتی این مدل شخصیتی عبارتند از روان نژندی، برونگرایی، انعطاف پذیری (گشودگی به تجربیات جدید)، دلپذیربودن (توافق جویی)، مسؤولیت پذیری و با وجدان بودن. توضیحات آن ها در زیر عنوان هریک با کلیک کردن قابل مشاهده است.

روان نژندی (N)
برونگرایی (E)
انعطاف پذیری (O)
دلپذیر بودن (A)
مسؤولیت پذیری و با وجدان بودن (C)

bigfive

نتایج و تفسیر آن ها

این پرسشنامه نسبت به سایر پرسشنامه ها انتقادات کمتری را به خود جلب کرده است. پایایی- روایی و اعتبار این پرسشنامه در مراحل مختلف و توسط افراد مختلف چه در ایران و چه خارج از کشور خوب و عالی توصیف شده است. البته مانند سایر پرسشنامه ها کاربرد آن در مقیاس صنعتی و کاربردهای سازمانی محدودیت‌ها و فنونی دارد. این پرسشنامه برای افراد سالم طراحی شده است و اجرای آن برای افراد واجد اختلالات روانشناختی فاقد اعتبار است. این پرسشنامه برای تمام سنین به شرط داشتن سواد خواندن و نوشتن مقدور است.

با تکمیل پرسشنامه نمرات شما در پنج عامل شخصیتی ارایه می گردد و البته می توانید با استفاده از جدول هنجارها و توضیحات هریک از ابعاد پنج گانه به تفسیر آن اقدام نمایید.

راهنمای اجرا

لطفاً پس از خواندن هر عبارت نگرش کلی خود را نسبت به آن با انتخاب یکی از گزینه های کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم؛، موافقم و کاملاً موافقم  نشان دهید.

  •  اگر شما با جمله ای کاملا مخالف هستید یا آن را تا حد زیادی اشتباه می دانید، گزینه کاملا مخالفم را علامت بزنید.
  • اگر شما با جمله ای مخالف هستید یا آن را تا حد زیادی اشتباه می دانید، گزینه مخالفم را علامت بزنید .
  • اگر شما درباره جمله ای نمی توانید تصمیم بگیرید و یا در مورد درست یا اشتباه بودن آن نظر یکسانی دارید، گزینه نظری ندارم را علامت بزنید.
  • اگر شما با جمله ای موافق هستید یا آن را تا حد زیادی درست می دانید، گزینه موافقم را علامت بزنید.
  • اگر شما با جمله ای کاملا موافق هستید یا آن را کاملا درست می دانید، گزینه کاملا موافقم را علامت بزنید.
  • توجه داشته باشید که پاسخ درست و غلط وجود ندارد ، بنابراین سعی کنید پاسخی را انتخاب کنید که نشان دهنده احساس واقعی شما باشد.


 

بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1.من آدم نگرانی نیستم. *
2.دوست دارم همیشه افراد زیادی دوروبرم باشند. *
3.من دوست ندارم وقتم را با خیالبافی تلف کنم. *
4.من سعی می کنم با همه ی افرادی که ملاقات می کنم، رفتاری مؤدب و با نزاکت داشته باشم. *
5.من اشیاء متعلق به خود را تمییز و پاکیزه نگه می دارم. *
6.من اغلب نسبت به دیگران احساس حقارت می کنم. *
7.من زود خنده ام می گیرد. *
8.وقتی که روش صحیح انجام کاری را یافتم، به همان روش می چسبم و ادامه می دهم. *
9.من اغلب با اعضای خانواده و همکارانم بگومگو می کنم. *
10.من به خوبی می توانم وقت و فعالیت خود را طوری تنظیم کنم که کارهای محوله به موقع تمام شود. *
11.وقتی که تحت فشار و استرس زیادی هستم، بعضی مواقع احساس می کنم که دارم از هم می پاشم. *
12.من خودم را آدم خیلی شنگول و سرزنده ای نمی دانم. *
13.نظم و ترتیب خاصی که در هنر و طبیعت می بینم برای من جالب و شوق انگیز است. *
14.بعضی از مردم مرا آدمی خودخواه و خودمحور می دانند. *
15.من آدم بسیار منظم و با برنامه ای نیستم. *
16.من به ندرت احساس تنهایی و غمگینی می کنم. *
17.من واقعاً از صحبت کردن با دیگران لذت می برم. *
18.من معتقدم اگر به دانشجویان اجازه داده شود تا به سخنرانی های بحث انگیز و متناقض گوش دهند فقط باعث سردرگمی و انحراف بیشتر آنها خواهد شد. *
19.من ترجیح می دهم با دیگران همکاری کنم تا با آنها به رقابت بپردازم. *
20.من سعی می کنم تا وظایف محوله خود را با صداقت و درستی انجام دهم. *
21.من اغلب دچار تنش بوده و عصبی هستم. *
22.من ترجیح می دهم در جاهایی باشم که کانون فعالیت و عمل است. *
23.شعر تأثیر چندانی روی من ندارد. *
24.من معمولاً در مورد قصد و نیت دیگران بدبین و بدگمان هستم. *
25.من دارای اهداف روشن و مشخصی هستم و برای دستیابی به آنها طبق برنامه منظمی عمل می کنم. *
26.من بعضی وقت ها کاملاً احساس بی ارزشی می کنم. *
27.من معمولاً ترجیح می دهم کارها را به تنهایی انجام دهم. *
28.من اغلب غذاهای جدید و خارجی را امتحان می کنم. *
29.من عقیده دارم که اکثر مردم اگر به آنها اجازه داده شود از آدم سوءاستفاده خواهند کرد. *
30.من قبل از شروع به هر کاری مقدار زیادی وقت تلف می کنم. *
31.من به ندرت احساس ترس و اضطراب می کنم. *
32.من اغلب احساس می کنم که سرشار از نیرو و انرژی هستم. *
33.من به ندرت متوجه خلق و عواطفی که محیط های مختلف بوجود می آورند می شوم. *
34.بیشتر مردمی که می شناسم را دوست دارم. *
35.من برای دستیابی به اهداف خود سخت تلاش می کنم. *
36.من اغلب از نحوه ی برخورد دیگران با خودم عصبانی می شوم. *
37.من آدم خوش مشرب، شاد و با روحیه ای هستم. *
38.من معتقدم برای تصمیم گیری درباره ی موضوعات اخلاقی، باید از رهبران مذهبی خود کسب تکلیف و تقلید کنم. *
39.بعضی از مردم فکر می کنند من آدم فاقد احساسات و حسابگری هستم. *
40.همیشه وقتی قول انجام کاری را بدهم، مردم می توانند به انجام آن کار اطمینان کنند. *
41.من بیشتر مواقع که کارها طبق نقشه پیش نمی رود یا اشتباه از آب در می آیند، احساس دلسردی کرده و می خواهم آنها را ناتمام رها کنم. *
42.من آدم خوشحال و امیدواری نیستم. *
43.بعضی مواقع که شعری را می خوانم یا به یک اثر هنری نگاه می کنم، موجی از احساس افسردگی یا هیجان را دربرمی گیرد. *
44.من از لحاظ نگرش های اجتماعی آدم سخت گیر و بی گذشتی هستم. *
45.گاهگاهی من آنطور که باید صادق و قابل اطمینان نیستم. *
46.من به ندرت افسرده و یا غمگین می شوم. *
47.همه ی زندگی و کارهای من با سرعت انجام می گیرد. *
48.من علاقه ای به تأمل و تفکر جدی درباره ی سرنوشت جهان یا انسان ندارم. *
49.من غالباً سعی می کنم به افکار و احساسات دیگران آگاهی و احترام نشان دهم. *
50.من آدم سازنده و مولدی هستم که همیشه مسؤولیت های خود را به انجام می رساند. *
51.من اغلب احساس درماندگی و ناتوانی می کنم و میل دارم شخص دیگری مسائلم را حل کند. *
52.من شخص بسیار فعالی هستم. *
53.من کنجکاوی فکری بسیار زیادی دارم. *
54.من اگر افراد دیگر را دوست نداشته باشم این را از آنها مخفی نمی کنم. *
55.به نظر نمی رسد هرگز بتوانم کارهای خود را نظم و ترتیب دهم. *
56.بعضی وقت ها من طوری احساس خجالت کرده ام که دلم می خواست خود را از دیگران مخفی کنم. *
57.من ترجیح می دهم دنبال کارهای خود را بگیرم تا این که رهبر دیگران باشم. *
58.من اغلب از بازی کردن با نظریه ها و افکار انتزاعی لذت می برم. *
59.اگر نیاز باشد، من حاضرم از افراد دیگر برای رسیدن به مقاصد خود سوءاستفاده کنم. *
60.من سعی می کنم همه ی کارهای خود را به بهترین نحو انجام دهم. *

اگر تیپ شخصیتی خود را براساس مدل MBTI می‌دانید، از لیست بالا آن را انتخاب نمایید

اطلاعات جمعیت شناختی شما، فقط برای بررسی مسایل آماری استفاده خواهد شد

سن شما براساس سال

اگر تیپ شخصیتی خود را براساس مدل EPQ می‌دانید، از لیست بالا آن را انتخاب نمایید

19 دیدگاه برای “پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی NEO-FFI

  1. با سلام
    ممنون از مطالب خوبتون
    لطف می کنید بفرمایید منبع توضیحاتی که راجب پنج بعد شخصیت دادید منبعش چیه از چه کتابی یا مقاله ای؟
    برای استفاده در پایان نامه م به آن احتیاج دارم
    خواهش می کنم سریع تر جواب ایمیل بنده را بدهید.
    با تشکر

    1. سلام خانم پاداش
      ببخشید ولی جای تعجب دارد که دانشجو هستید و یک همچین سوالی می کنید؟ این همه کتاب منبع و مقاله . این توضیحات تست استاندارد نسخه انتشارات روانسنجی هستند.
      برای جمع آوری اطلاعات یک حساب کاربری در سایت ما درست کنید و از گروه نمونه بخواهید که با آن نام کاربری و رمز وارد سایت بشوند و پرسشنامه را تکمیل کنند. بدون نیاز به کاغذ جمع آوری اطلاعات را انجام بدهید و بدون نیاز به تایپ اطلاعات فایل اکسل را برداشت کنید.
      موفق باشید

  2. با سلام
    ممنونم ازتون
    منم برا پایان نامم پرسشنامه میخوستم،موضوع تاثیر صفات شخصیتی افراد بر مشارکت افراد در بورس هستش،ممنون میشم کمکم کنید.

  3. سلام
    ضمن تشکر من این فرم رو برای استخدام و بررسی پرسنل شرکتمون نیازم دارم.میشه طریقه نمره دهی و تفسیر نتایج رو برای من بیان کنید.

    1. شما می توانید در همین سایت ثبت نام کنید و با استفاده از نام و نام کاربریی از متقاضیان هم به صورت آنلاین تست را بگیرید. نمره گذاری و تفسیر آنلاین + ذخیره اطلاعات در پنل کاربری خودتان

  4. با سلام،

    نمره پایین یا بالا در موارد این آزمون چه مقدار است و چگونه سنجیده می‌شود؟ مثلا نمره‌ای بیشتر از مقدار میانگین بعلاوه انحراف معیار را به‌عنوان نمره بالا در نظر گرفته می‌شود؟

    1. سلام دوست عزیز
      نمره گذاری تست ها به هیچ عنوان در اختیار مخاطبان قرار نمی گیرد، از منابع دیگری تست را تهیه بفرمایید.

  5. سلام
    من دانشجوی روانشناسی هستم البته با لیسانس غیر مرتبط میشه لطف کنید شاخص های ازمون نئو رو توضیح بدیدN.Eو غیره
    ممنون میشم

    1. سلام همکار گرامی
      لطفا توضیحات سنجه را ملاحظه بفرمایید روی تب (نوار رنگی) هریک از شاخص ها کلیک کنید توضیحات آن ها موجود است.
      موفف باشید

  6. سلام و خسته نباشید
    یک راهنمایی ؛
    پرسشنامه فوق رو برای شناخت رفتاری کارمندان انتخاب و بین برخی از پرسنل توزیع کردم/
    نتیجه به دست آمده یک نمودار بوده ک نقاط A.E.N.O. و C بر روی آن مشخص و ارقامی در قسمت پایین جدول نمایان شد، درصد نمایان شده بدون جدول خاصی هستند یا نتیجه نهایی بالاترین آیتم می باشد؟

    1. سلام و احترام
      لطفا دقیق تر توضیح بفرمایید که چه نسخه ای از پرسشنامه و … در صورت نیاز با پیام گیر ما تماس بگیرید و پیغام بگذارید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *