توضیحات
این کتابچه الکترونیک به بررسی دلایل الزام آور تداوم فعالیت های استخدامی حتی زمانی که جایگاه خالی ای در سازمان وجود ندارد می پردازد.
بخشی از مقدمه:
«چه صاحب کسب و کار باشید و چه مدیر استخدامی یک سازمان، اگر فقط زمانی که تقاضای نیرو دارید به دنبال استخدام باشید، متقاضیان شاخص و ستارگان عملکردی را از دست خواهید داد. به خاطر این که اغلب متقاضیان کار در بازار کار جدید به صورت ثابت و متناوب به دنبال موقعیت ها و فرصت های جدید هستند، حتی اگر از موقعیت فعلی خود راضی باشند.»
