با این جعبه ابزار می توانید خود، کارکنان یا همکاران و آشنایان را با کمک یکدیگر ( تقریبا به صورت رایگان) ارزیابی نمایید.پس از خرید دسترسی به هریک از آن ها به راحتی می‌توانید با یک کلیک روی هریک از پرسشنامه ها (سنجه ها) توضیحات و راهنمای اجرای آن را مشاهده نمایید. در هریک از موارد می‌توانید با اجرای پرسشنامه نتایج و تفسیر آن ها را هم‌زمان و برخط دریافت کنید.

فراموش نکنید سنجه‌ها یکی از ابزارهای ارزیابی هستند، برای اطلاع از روش‌های دیگر مانند مصاحبه، کانون ارزیابی و ارایه نمونه کار می‌توانید با تماس بگیرید.

سنجه‌های سایت ما علاوه بر هدف ارایه خدمات تخصصی، برای استفاده عمومی و گسترش خودآگاهی و فرهنگ توجه به مسایل روانشناختی برای فرد فرد مراجعان طراحی شده است.

پیش فرض ما در ارایه این سنجه ها آن است که شما علاقه‌مند به کسب اطلاعات دقیق در خصوص ویژگی‌های خود، خانواده، شغل، گروه همکاران، سازمان‌تان هستید. براین اساس سعی نموده‌ایم تا بهترین خدمات ممکن را به صورت رایگان در اختیار شما بگزاریم.

با کلیک روی نام هر کدام از سنجه های زیر می توانید به آسانی علاوه بر شناخت دقیق نسبت به آن سنجه، پس از تکمیل، نتیجه و تفسیر آن را دریافت نمایید.

فهرست موضوعی

تیپ‌شناسی و شخصیت | سازمانی و شغلی | تیم سازی و ارتباطات بین فردی | رهبری و مدیریت | خودشناسی و درون‌نگری | استعداد، یادگیری و آموزش | خانواده و زوجین | سلامت و بهداشت روان

تیپ‌شناسی و شخصیت

رانه‌ها

الگوی انگیزش – سبک های کاری

MBTI

چهار دوگانه و شانزده تیپ یونگ

DiSC

چهار عامل و ۱۶نمودار رفتاری

آیزنک

چهارتیپ شخصیت یونانی و سلامت روان

NEO-FFI

نظریه پنج عامل بزرگ شخصیتی

من نگار

TA – اجزای عملکردی شخصیت

HEXACO

نظریه جدیدتر شش عامل شخصیتی

SOCIAL STYLES

سبک رفتار اجتماعی

Drivers

رانه‌ها-الگوی انگیزش – سبک های کاری

Enneagram

تیپ‌های شخصیتی ۹گانه انیاگرام

۱۶PFکتل

نظریه ۱۶ عاملی شخصیت

تیپ‌شناسی و شخصیت

بازگشت به فهرست بالا

سازمانی و شغلی

ODQ

شناخت سازمان و آسیب شناسی

Execution Capability

ظرفیت اجرا و آسیب شناسی

فرهنگ سازمانی

مدل ۱۲ عاملی دنیسون

شاخص‌های HSE

هفت گروه نشانه‌های استرس شغلی

Job Stress

استرس شغلی ادراک شده

JDI

توصیف شغل – رضایت شغلی

OCQ

تعهد سازمانی آلن و میر

مک کللند

انگیزش شغلی سه عاملی

سازمانی و شغلی

بازگشت به فهرست بالا

تیم سازی و ارتباطات بین فردی

TKI

ابزار سبک‌های حل‌تعارض توماس-کیلمن

Johari Window

پرسشنامه باز بودن در روابط – دو بعدی

Life Positions – Drama triangle

نظریه TA – وضعیت‌های زندگی – مثلث نمایش

تیم سازی و ارتباطات بین فردی

بازگشت به فهرست بالا

رهبری و مدیریت

شبکه رهبری

۷ سبک رهبری موتون و بلیک

سبک‌های پیروی

چهار سبک پیروی – رابرت کلی

PCEM

ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان (دکتر کردناییج)

ارزیابی مهارت‌های مدیریتی

خودارزیابی – ارزیابی ۳۶۰ – پنج عامل انسانی

MLQ

رهبری۳۶۰درجه تحولی-تبادلی-بی‌اقتضا

رهبری گلمن

۶ سبک رهبری دانیل گلمن-هوش هیجانی رهبری

رهبری و مدیریت

بازگشت به فهرست بالا

خودشناسی و درون‌نگری

DSQ

پرسشنامه مکانیزم‌های دفاعی

Basic Needs

نیاز های اساسی پنج‌گانه گلاسر

Cope with self

کنار آمدن با خود « میشل گوکلن»

Life Traps

تله‌های زندگی دوازده‌گانه یانگ

تعارض کار و زندگی

تعارض های ششگانه کار-زندگی

Dark Triad -DS3

بخش تاریک شخصیت

PVQ

تصویر ۱۰ ارزش جهانی

GDMS

سبک‌های تصمیم‌گیری پنجگانه

خودشناسی و درون‌نگری

بازگشت به فهرست بالا

استعداد، یادگیری و آموزش

VARK

راهبردهای یادگیری چهارگانه وارک

O*NET Interest Profiler

نیمرخ رغبت‌های شغلی مدل استرانگ

EQ-I

پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن

Gardner’s Multiple Intelligences

هوش چندگانه گاردنر- مدل ۸ عاملی

مهارت تفکر انتقادی

قیاس-استقرا تحلیل-استنباط-ارزشیابی

استعداد، یادگیری و آموزش

بازگشت به فهرست بالا

خانواده و زوجین

Sternberg Love Triangle

مثلث عشق استرنبرگ – صمیمیت، هوس و تعهد – هشت نوع عشق

ENRICH

پرسشنامه رضایت زناشویی – ده عامل مهم رضایت از زندگی زوجین

خانواده و زوجین

بازگشت به فهرست بالا

سلامت و بهداشت روان

MMPI

ابعاد شخصیت مینه‌سوتا – هشت عامل شخصیتی

Psychological Well-being

بهزیستی روانشناختی

GHQ28

پرسشنامه سلامت عمومی روانشناختی

سلامت و بهداشت روان

بازگشت به فهرست بالا

14 دیدگاه

ساسان · ۱۳۹۷-۰۷-۲۹ در ۱۲:۰۱ ب٫ظ

سلام. خسته نباشین.
سایت عالی و کاربردی هست. تشکر میکنم.
فقط لطفاً تست بلبین رو هم اگر بذارین عالی میشه
ممنون

    رضا ملکی · ۱۳۹۷-۰۷-۲۹ در ۱۲:۳۲ ب٫ظ

    سلام و احترام. به واسطه نیاز این تست به تغییر نحوه نمره گذاری کمی به تعویق افتاده است ولی روی چشم

زهرا · ۱۳۹۷-۰۱-۱۷ در ۵:۳۵ ب٫ظ

با سلام
تشکر از سایت خوبتون
شما چرا تست ایکیو ندارید ؟

    رضا ملکی · ۱۳۹۷-۰۱-۱۸ در ۳:۴۳ ب٫ظ

    سلام. در آینده نزدیک بر روی سایت قرار خواهد گرفت

میم الف · ۱۳۹۶-۱۰-۰۱ در ۱۰:۳۰ ب٫ظ

آزمون من نگار و رانه ها در بخش تیپ‌شناسی و شخصیت هر دو ب صفحه ی رانه ها لینک شده اند!
آیا ایرادی وجود داره یا آزمون ها باید یکسان باشند؟

    رضا ملکی · ۱۳۹۶-۱۰-۰۲ در ۱:۴۵ ق٫ظ

    از بازخورد شما سپاسگزاریم. لینک ها اصلاح شدند

هومن · ۱۳۹۶-۰۱-۰۴ در ۱۰:۱۹ ق٫ظ

ممنون

هومن · ۱۳۹۶-۰۱-۰۴ در ۱:۲۲ ق٫ظ

سوابق شما فقط کار برای شرکت ها بود و درست هست که این نشانه حرفه ای بودنِ ولی این فقط برای درامد هرچه بیشتر شماست و اصلاً نشان خدمت به بشریت مردم نیست بهترِ که از افرادی که به شما مراجعه کردن و واقعاً زندگیشون تغییر کرده هم چیزی بگید البته اگر اینطور کاری کردید و دیگر اینکه درستِ که این تست های رایگان خیلی خوب و کمک کننده هستند ولی در اصل برای شما کلی مقاله بدون هزینه فراهم میکنن و به رزومه درخشان شما ستارهایی دیگر اضافه خواهد شد. واقعاً روانشناس هستید و حرفه ای و هنرمند در استفاده از کلمات خصوصاً در قسمت استراتژی شما و….
حتماً به شما مراجعه میکنم?

    رضا ملکی · ۱۳۹۶-۰۱-۰۴ در ۱:۳۵ ق٫ظ

    همراه گرامی آقای هومن
    نه افراط و نه تفریط. برخی به ما می گویند شما عقل درست و حسابی ندارید که رایگان کار می کنید و برخی مثل شما از آن طرف بام می افتند که خیلی رند هستید و … . خلاصه این که ما حرف هایمان را در قسمت معرفی مرکز و اهداف آن زده ایم و روی آن تاکید داریم. برای همه هم، از جمله شمای عزیز موفقیت و بهروزی آرزو می کنیم

هومن · ۱۳۹۶-۰۱-۰۳ در ۱۰:۰۶ ب٫ظ

سلام. ممنون از تلاش شما
اینها مسیر زندگی خیلی از انسانهارو رقم خواهند زد

محدثه · ۱۳۹۵-۰۹-۲۴ در ۴:۳۵ ب٫ظ

سلام
کارتون فوق العادس! خیلی بدرد میخوره
مرسی

mlkaz · ۱۳۹۵-۰۶-۰۴ در ۵:۱۶ ب٫ظ

بسیار عالی و کاربردی بود.تبریک میگم به بینشتون.سپاسگزترم

امیرحسین · ۱۳۹۴-۱۲-۱۴ در ۴:۱۰ ب٫ظ

واقعا از وبسایت پرکاربردتون ممنونم
خیلی استفاده کردم

مهدی · ۱۳۹۴-۰۹-۰۷ در ۰:۱۹ ق٫ظ

سلام. از زحمات شما بسیار متشکرم. بسیار کابردی هستند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.