برعکس بسیاری از مفاهیم روانشناختی و مدیریت منابع انسانی که واجد پیچیدگی های مفهومی و در هم تنیدگی با سایر مفاهیم هستند. اجرا یا توان اجرایی این مزیت را دارد که با منطق صفر و یکی که در آن نهفته است می توان برروی بسیاری از این پیچیدگی ها و ادامه مطلب…
رضایت شغلی جنبه‌ای از نگرش‌هایی است که به شغلمان داریم. واکنش احساسی و عقلانی مثبت نسبت به شغل، خلاصه‌ترین تعریف از این عامل است. تعاریف و نظریات متعددی در توضیح این عامل تدوین شده است. در اختیار داشتن اطلاعات در مورد نگرش کارکنان می‌تواند کمک بزرگی برای تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی ادامه مطلب…
ماروین ویزبورد در سال ۱۹۷۶، ۶ طبقه را در مدل سازمانی خود، توصیف می‌کند که بعدها به عنوان مدل شش جعبه‌ای وایزبورد به یکی از شناخته شده ترین مدل‌های ارزیابی و عارضه‌یابی سازمانی تبدیل می شود. اجزای این مدل و هدف از بررسی هریک از آن‌ها در سازمان عبارتند از: ادامه مطلب…
Denison model of Organizational Culture Questionnaire همانند افراد، سازمانها نیز دارای شخصیت هایی می باشند، که این قالب شخصیتی سازمان را، فرهنگ آن سازمان می گویند. فرهنگ سازمانی یکی از ویژگی های اساسی سازمان است وشاید مهم ترین رسالت مدیران ، تنظیم راهبرد سازمانی در حوزه فرهنگی و ایجاد یک ادامه مطلب…
استرس همراه همیشگی ما است. زندگی بدون استرس معنایی به جز مرگ ندارد. واکنش های مرتبط با استرس در سطح فیزیولوژیک به ما کمک می کند تا برای واکنش به محیط اطراف آماده گردیم. استرس منفی و بالاتر از حد مطلوب موجب فرسودگی و عوارض جسمانی و روانی زیادی می ادامه مطلب…