بهره وری و بالندگی سازمانی

قرار بر این است که در سازمان ها ارزشی مادی یا معنوی بیافرینیم. نسبت بهره وری و بالندگی سازمانی به این صورت است که بهره وری و اثربخشی هدف اصلی هر عملکرد سازمانی است و بالندگی مسیر رسیدن به آن. برای رسیدن به هدف، باید مسیر را بشناسیم و مسیر درست را طی کنیم.

سبک های مشاوره سازمانی

روزی پای تلوزیون که نشسته بودم جمله جالبی از دهان یک روحانی خارج شد: «اگر از هرکدام از ما بپرسند پول کم داری ؟ همه می گوییم بله» «حالا از هرکدام از ما بپرسند عقل کم داری؟ نه تنها همه می گوییم نه بلکه ادعا می کنیم » «از این ادامه مطلب…

توسط رضا ملکی، قبل