توسعه منابع انسانی، توسعه سرمایه انسانی و … منظور از توسعه در این گروه از مطالب، توسعه و پرورش انسان ها در مسیر عملکرد بهتر و در عین حال تبدیل شدن به انسان های بهتر است.
مسیر توسعه روابط بین فردی و تیم سازی شامل حداقل گام‌هایی است که می بایست همراه هم اجرا شوند تا به نتیجه منجر شوند
حل مساله|آسان|طول دوره متوسط|عمومی|یادگیری فعال |۸درس
حل مساله|متوسط|کوتاه|کارکنان-مدیران-خانواده کارکنان |یادگیری فعال |۱۶ درس
توانمندساز|سختی متوسط|طولانی|مدرسین از مقاطع پایه تا تحصیلات تکمیلی |یادگیری فعال |۲۷ درس
توانمندساز|سختی متوسط|زمان متوسط |مدیران،سرپرستان،کارکنان منابع انسانی |یادگیری فعال |۹ درس
پوآرو دربرابر نیچه (جزییات- عمق، پرسشنامه- مصاحبه همه برای ارزیابی) ارزیابی دقیق از انسان دارای پیچیدگی هایی است که برای مواجه با آن می بایست، دقت و نکته بینی پوآرو را با درک عمیق نیچه از انسان ترکیب نمود. مطمئنا یک نفر هردوی این ویژگی ها را در حد کمال ادامه مطلب…
مدل های توسعه کارکنان چهارچوب های مفهومی هستند که به ما در یکپارچه سازی فعالیت های توسعه منابع انسانی کمک می کنند. در این جا مدل های اصلی توسعه کارکنان را با هم مرور خواهیم نمود.هر فردی می تواند مدل خاص خود را براساس جرح و تعدیل این مدل ادامه مطلب…
مدل های توسعه کارکنان چهارچوب های مفهومی هستند که به ما در یکپارچه سازی فعالیت های توسعه منابع انسانی کمک می کنند. در این جا مدل های اصلی توسعه کارکنان را با هم مرور خواهیم نمود.هر فردی می تواند مدل خاص خود را براساس جرح و تعدیل این مدل ها ادامه مطلب…
مدل های توسعه کارکنان چهارچوب های مفهومی هستند که به ما در یکپارچه سازی فعالیت های توسعه منابع انسانی کمک می کنند. در این جا مدل های اصلی توسعه کارکنان را با هم مرور خواهیم نمود.هر فردی می تواند مدل خاص خود را براساس جرح و تعدیل این مدل ها ادامه مطلب…