مدل های توسعه کارکنان چهارچوب های مفهومی هستند که به ما در یکپارچه سازی فعالیت های توسعه منابع انسانی کمک می کنند. در این جا مدل های اصلی توسعه کارکنان را با هم مرور خواهیم نمود.هر فردی می تواند مدل خاص خود را براساس جرح و تعدیل این مدل ها ادامه مطلب…
مدل های توسعه کارکنان چهارچوب های مفهومی هستند که به ما در یکپارچه سازی فعالیت های توسعه منابع انسانی کمک می کنند. در این جا مدل های اصلی توسعه کارکنان را با هم مرور خواهیم نمود.هر فردی می تواند مدل خاص خود را براساس جرح و تعدیل این مدل ها ادامه مطلب…
سپر ارزشمندی به نام سرسختی، از ما دربرابر استرس محافظت می کند. اگر این سپر را نداریم، می توانیم مشابه آن را برای خودمان بسازیم. (برگرفته از متن ویدئو) *** *** فراموش نکنیم که آگاهی فقط، اولین گام در مسیر حل علمی و دقیق مسایل است. برای ادامه مطلب…
*** کلا کنار آمدن با برخی از افراد سخت تر است. همکار خوبمان سرکار خانم ملک مختاری مطلب آموزشی خوبی در این زمینه فراهم کرده اند که با زبان ساده و روان ویژگی های گروه های مختلف افراد دشوار و همچنین پیشنهادهایی برای تعامل بهتر با آن ها در محیط ادامه مطلب…
کلا کنار آمدن با برخی از افراد سخت تر است. همکار خوبمان سرکار خانم ملک مختاری مطلب آموزشی خوبی در این زمینه فراهم کرده اند که با زبان ساده و روان ویژگی های گروه های مختلف افراد دشوار و همچنین پیشنهادهایی برای تعامل بهتر با آن ها در محیط کار ادامه مطلب…
همین خطاهای معمول باعث کاهش دقت و کیفیت اطلاعات لازم برای ارزیابی و در نتیجه موجب تصمیم سازی اشتباه می گردند. هزینه های ناشی از این خطا ها گاهی مدت ها پس از وقوع آن ها رخ می دهد و به صورت مضمن توان رقابتی سازمان را هدف قرار می ادامه مطلب…