بهره وری و بالندگی سازمانی
سبک های مشاوره سازمانی
روزی پای تلوزیون که نشسته بودم جمله جالبی از دهان یک روحانی خارج شد: «اگر از هرکدام از ما بپرسند پول کم داری ؟ همه می گوییم بله» «حالا از هرکدام از ما بپرسند عقل کم داری؟ نه تنها همه ادامه مطلب…
وبلاگ
وقتی فضا سیاسی است، نتیجه همیشه گویای همه چیز نیست
گاهی آدم واقعا خسته می شود، در دنیای ما خیلی از مسایل نه تنها منطقی ارزیابی نمی شوند، در بن و ریشه هم منطقی نیستند. زندگی در ایران به واسطه فرهنگی که به درازای تاریخ در جوی مملو از عدم ادامه مطلب…
جذب
استخدام بهترین ها در مشاغل غیر کلیدی برای افراد تازه کار
از اولین کار استخدامی برای خودم شروع می کنم. وقتی برای کار دفتری آگهی دادم حدود چهار صد و پنجاه نفر متقاضی آن شدند. فرآیند استخدام ممکن است کل کسب و کار شما را تعطیل کند. از این تکنیک ها ادامه مطلب…
منابع انسانی
نشانه های از مهار خارج شدن استرس کارکنان
افزایش فشار انگیزه مناسبی برای بسیاری از کارکنان برای افزایش عملکرد است ولی فشار بیش از حد موجب بروز اخلالاتی در عملکرد نیز می شود. همه افراد پیشرفت را دوست دارند البته در کنار آن ترس از ارزیابی مثبت هم ادامه مطلب…
منابع انسانی
چند گام ساده تا نگرش مثبت کارکنان
بهره وری یک سازمان بیش از هر عامل دیگر به دانش، مهارتها، تواناییها، نگرشها و رفتار منابع انسانی آن بستگی دارد (ساعتچی، ۱۳۸۲) محیط سرشار از تنش و ناراحتی به ندرت ممکن است، بهره‌ور باشد. وقتی کارکنان شاد و دارای ادامه مطلب…
وبلاگ
و اما در باب غرغر و انتقاد نامعتبر
به جای این که بگوییم «ما ملت گریه هستیم» بهتر است بگوییم «ما ملت غرغر هستیم» . این گفته درباره خود من هم صادق است. شما چطور؟ نمی دانم ولی احتمالا فقط دوز غرغر ما با هم فرق می کند. ادامه مطلب…
وبلاگ
راه کارهای عملی مقابله با غرغر و انتقاد بی مورد
اول»»»» اگر طاقت ندارید چرا نظر دیگران را می پرسید؟ بعضی وقت ها فقط می خواهیم نظر مثبت دیگران را بشنویم به همین خاطر نظر آن ها را می پرسیم ولی دیگران قرار نیست همیشه آن چیزی را که ما ادامه مطلب…